节假日加班超过8小时的加班费计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日加班
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。

   • 计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；
     法定节假日每小时工资 = 日工资 ÷ 8小时；
     加班费 = 法定节假日每小时工资 × 加班小时数 × 300%。
     
   • 示例：若月工资6000元，国庆加班10小时，则加班费为：
     (6000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 10 × 3 = 1034.48元。

2. 休息日加班（如周末）
   若节假日包含休息日（如周末调休后的工作日），且用人单位未安排调休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算方式：休息日每小时工资 = 日工资 ÷ 8小时；
     加班费 = 休息日每小时工资 × 加班小时数 × 200%。
     
   • 示例：若月工资6000元，周末加班10小时且未调休，则加班费为：
     (6000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 10 × 2 = 689.66元。

3. 综合计算工时制下的节假日加班
   若用人单位实行综合计算工时制（需经劳动部门批准），法定节假日加班仍按300%支付工资，但休息日加班不额外支付（已包含在综合工时周期内）。

关键提醒：

• 加班费基数以劳动合同约定的工资为准，若无约定，可参考实际发放的工资（含奖金、津贴等，但不含加班费）。
  
• 用人单位若未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发并可能获赔赔偿金。
  

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。