关于您提出的“试岗7天是否违法”的问题，这主要取决于试岗期间是否支付了劳动报酬以及是否建立了正式的劳动关系。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一个法律概念：在我国法律中，并没有“试岗期”的明确规定，只有对“试用期”的详细规定。试用期是劳动合同期限内的一个特定阶段，用于用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行评估。
接下来，我们分析试岗7天可能涉及的法律问题：
无薪试岗的违法性：
- 如果企业在试岗期间不支付任何劳动报酬，这通常被视为违法行为。因为根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要存在用工行为，就应当向劳动者支付劳动报酬。
- “无薪试岗”实际上是将试岗期变成了“白用期”，剥夺了劳动者获得劳动报酬的权利，因此是违法的。
试岗期与试用期的区别：
- 试用期是劳动合同的一部分，有明确的法律期限和工资标准（不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十）。
- 试岗期则不是法律上的概念，它可能是企业自行设定的一种考察方式。但如果试岗期被用作规避试用期法律规定、不支付劳动报酬的手段，那么这种行为就是违法的。
试岗7天的合法性判断：
- 如果试岗7天期间企业支付了相应的劳动报酬，并且双方有明确的约定（如试岗合格后签订正式劳动合同），那么这种试岗行为可能是合法的。
- 如果试岗7天期间企业不支付任何劳动报酬，或者以试岗为由拒绝签订正式劳动合同、不支付试用期工资等，那么这种行为就是违法的。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者在试岗期间遇到违法行为，如无薪试岗、拒绝签订劳动合同等，可以通过投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位的违法行为。
总结与建议：
试岗7天本身并不违法，但关键在于试岗期间是否支付了劳动报酬以及是否建立了正式的劳动关系。如果企业以试岗为由不支付劳动报酬或拒绝签订正式劳动合同，那么这种行为就是违法的。作为劳动者，在面对试岗要求时，应谨慎考虑并了解自己的权益和义务。如果遇到违法行为，应积极通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议企业在招聘过程中遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，共同营造一个公平、合法的就业环境。