针对“上班请假不给批怎么办”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若请假事由符合法定情形（如病假、产假、工伤假等）
   根据《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规，劳动者因法定事由请假时，用人单位无权拒绝批准。例如：

   • 病假：需提供医疗机构出具的病假证明，用人单位应按规章制度支付病假工资；
     
   • 产假/陪产假：符合计划生育政策的，用人单位必须批准，且不得扣减工资或解除合同；
     
   • 工伤假：因工作受伤需停工治疗的，用人单位需按原工资福利支付。
     建议行动：
     
   • 保留请假证明（如病历、诊断书、生育证明等）；
     
   • 书面提交请假申请，明确请假类型、期限及依据；
     
   • 若用人单位仍拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位违法。

2. 若请假事由为非法定情形（如事假、年假等）
   用人单位对非法定事由的请假有合理审批权，但需符合以下条件：

   • 规章制度合法：用人单位的请假制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示；
     
   • 审批程序合理：不得以“一刀切”方式拒绝所有请假申请，需根据劳动者实际工作安排、请假时长等因素综合判断；
     
   • 不得歧视或报复：若劳动者因合理事由（如照顾家人、参加重要活动）请假，用人单位不得以“影响工作”为由恶意拒绝。
     建议行动：
     
   • 与用人单位协商，说明请假必要性（如家庭紧急情况、重要考试等）；
     
   • 若规章制度未明确审批标准，可要求用人单位说明拒绝理由；
     
   • 若用人单位滥用审批权（如长期不批年假），可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张用人单位侵犯劳动者休息权。

3. 若用人单位以“旷工”为由处理未获批请假
   需区分情形判断用人单位行为是否合法：

   • 若劳动者未履行请假手续：用人单位可按规章制度认定为旷工，但需提前告知劳动者旷工后果（如扣工资、解除合同）；
     
   • 若劳动者已履行请假手续但未获批：用人单位不得直接认定为旷工，否则可能构成违法解除合同（需支付赔偿金）。
     建议行动：
     
   • 保留请假申请记录（如邮件、微信、书面申请等）；
     
   • 若被认定为旷工，可要求用人单位提供证据（如规章制度、审批记录）；
     
   • 若用人单位违法解除合同，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

总结：请假是否获批需结合事由性质、规章制度合法性及审批程序合理性判断。若用人单位行为违法，劳动者可通过投诉、仲裁等途径维权。如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询。