关于兼职在店里面出现事故谁负责的问题，这主要取决于事故的具体情况以及兼职者与店铺之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：
如果兼职者与店铺之间构成劳动关系：
- 在这种情况下，兼职者实际上属于店铺的员工，尽管可能是非全日制员工。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作过程中发生事故，应当认定为工伤，店铺作为用人单位应当承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
- 具体责任：店铺需按照工伤保险的相关规定，为兼职者申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。如果店铺未依法为兼职者缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由店铺自行承担。
如果兼职者与店铺之间构成劳务关系：
- 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬，但双方不构成劳动关系。在这种情况下，如果兼职者在提供劳务过程中受到损害，店铺作为接受劳务的一方，可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定来承担责任。
- 具体责任：店铺的责任取决于其是否存在过错。如果店铺在提供工作条件、安全保障等方面存在过错，导致兼职者受伤，那么店铺应当承担相应的赔偿责任。如果兼职者自身也存在过错，如未按照店铺的安全规定操作等，那么兼职者也可能需要承担一定的责任。
特殊情况下的责任划分：
- 如果事故是由于第三方的过错导致的，如店铺内的设备故障是由第三方维修不当造成的，那么第三方也可能需要承担相应的责任。
- 如果兼职者故意或重大过失导致事故发生，如故意违反安全规定或操作不当等，那么兼职者可能需要承担全部或部分责任。
建议：
- 对于兼职者来说，在开始工作前，最好与店铺明确双方的法律关系以及各自的权利和义务，特别是关于工作安全、事故责任等方面的约定。
- 如果发生事故，兼职者应及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于店铺来说，应当加强工作场所的安全管理，提供必要的安全保障措施，并依法为兼职者缴纳工伤保险费（如果构成劳动关系的话），以降低自身的法律风险。
总结：兼职在店里面出现事故的责任划分取决于多种因素，包括兼职者与店铺之间的法律关系、事故的具体原因以及各方的过错程度等。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，并根据具体情况进行责任划分。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。