暑假工本身并不违法，但具体是否合法需根据实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

合法情形

1. 符合法定年龄与用工规定：如果暑假工已年满16周岁（这是我国法律规定的最低就业年龄，但文艺、体育和特种工艺单位除外，这些单位经批准可以招用未满16周岁的未成年人），并且与用人单位签订了合法有效的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等，那么这种暑假工的用工形式就是合法的。例如，一名17岁的高中毕业生在暑假期间到一家正规的企业做短期兼职，企业与其签订了劳务协议，约定了每天工作8小时，每小时报酬20元，并且提供了必要的工作条件和劳动保护，这种情况下暑假工就是合法的。
2. 符合非全日制用工规定：如果暑假工以非全日制的形式工作，即平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，并且用人单位与暑假工约定了明确的用工期限、劳动报酬等事项，这种用工形式也是合法的。比如，一名大学生在暑假期间每天到一家咖啡店工作3小时，咖啡店按照约定每小时支付其报酬，双方形成了非全日制用工关系，这是符合法律规定的。

违法情形

1. 使用童工：如果用人单位招用未满16周岁的未成年人从事暑假工，这就构成了使用童工的违法行为。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。例如，一家小工厂为了节省成本，招用了几名15岁的初中生在暑假期间帮忙干活，这就属于使用童工的违法行为。
2. 未签订合同或协议且存在侵权行为：即使暑假工已年满16周岁，但如果用人单位没有与其签订任何合同或协议，并且在工作过程中存在拖欠工资、不提供劳动保护、强迫加班等侵权行为，这种用工形式也是违法的。比如，一名暑假工在一家餐厅打工，餐厅没有与其签订合同，并且经常拖欠工资，还要求其每天工作超过10小时，这就侵犯了暑假工的合法权益，属于违法行为。

法律建议

1. 对于暑假工：在寻找暑假工时，要选择正规的用人单位，并要求与其签订合同或协议，明确双方的权利和义务。在工作过程中，要注意保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果遇到用人单位的侵权行为，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 对于用人单位：要严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人从事暑假工。在与暑假工建立用工关系时，要签订合法有效的合同或协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，并按照约定履行自己的义务。同时，要为暑假工提供必要的工作条件和劳动保护，保障其合法权益。

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