结论：您干了6天离职但未获得工资，这是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下从多个角度为您详细分析并给出建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了劳动者在试用期（包括短期工作）的权益。

2. 维权步骤：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的工作天数和应得的工资数额，要求其支付拖欠的工资。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您的工作天数和工资标准。这可以包括工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并保障您的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 确保您收集的证据真实、有效，并能够充分证明您的工作天数和工资标准。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经为您提供了一定的法律指导，但在实际操作中，复杂情况可能需要更详细的法律分析）。

建议：我建议您先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再按照上述步骤进行维权。同时，如果您在维权过程中遇到任何困难或者疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。