在劳动者未退休但不幸去世的情况下，其家属或继承人是有可能获得一定赔偿或补助的，具体取决于多种因素。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤保险待遇
如果劳动者在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害或患职业病导致死亡：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 这种情况也视同为工伤，其近亲属同样可以享受上述工伤保险待遇。
二、非因工死亡待遇
- 如果劳动者的死亡并非因工作原因导致：
- 那么其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可能根据当地的法律法规或公司政策获得一定的非因工死亡补助或抚恤金。
- 这些补助或抚恤金的具体金额和发放条件会因地区和公司政策的不同而有所差异。例如，有些地区可能规定，非因工死亡的劳动者，其家属可以获得一定月数的工资作为丧葬补助费和供养直系亲属一次性救济金。
三、其他可能的赔偿或补助
如果劳动者购买了商业保险：
- 如人寿保险、意外伤害保险等，那么其家属可能可以根据保险合同的约定获得相应的保险金。
如果劳动者的死亡是由于第三方的侵权行为导致：
- 如交通事故、故意伤害等，那么其家属还可以向侵权方提起民事诉讼，要求赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用。
四、实际操作建议
- 及时收集证据：包括劳动者的死亡证明、与用人单位的劳动关系证明、工伤保险参保情况等，以便在申请赔偿或补助时提供有力支持。
- 了解当地政策：不同地区的非因工死亡补助或抚恤金政策可能有所不同，因此建议家属及时了解当地的具体政策。
- 咨询专业人士：在处理此类复杂问题时，建议家属咨询专业的律师或社保机构工作人员，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，劳动者未退休但去世时，其家属或继承人是否获得赔偿取决于死亡原因、是否购买了相关保险以及当地的具体政策等多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。