关于“常年加班，三十年加班费怎么算”这一问题，核心结论需结合具体加班情形、工资基数及证据情况综合判断，但可明确的是：加班费计算需以“加班事实存在”为前提，且不同加班类型（工作日、休息日、法定节假日）对应不同计算标准；若用人单位未依法支付，劳动者可主张补发及经济补偿。以下从法律框架、计算方式、证据要求、维权路径四个角度展开说明：

一、法律框架：加班费支付的强制性规定

根据《劳动法》第41-44条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位安排劳动者加班的，必须支付加班费，且标准因加班类型而异：

1. 工作日加班：每日不超过1小时（特殊情况不超过3小时），按不低于工资的150%支付；
   
2. 休息日加班：优先安排补休，无法补休的按不低于工资的200%支付；
   
3. 法定节假日加班：无论是否补休，均按不低于工资的300%支付。
   

关键点：若用人单位未支付或未足额支付加班费，劳动者有权要求补发；若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

二、计算方式：工资基数是核心，加班时长需明确

加班费的计算需明确两个变量：工资基数和加班时长。

1. 工资基数：

   • 优先以劳动合同约定的“正常工作时间工资”为准；
     
   • 若未约定或约定不明，可参考集体合同、实际发放工资（需扣除加班费、奖金等非常规收入）；
     
   • 最低标准：不得低于当地最低工资标准。
     示例：若月工资基数为5000元，工作日加班2小时，则加班费=5000÷21.75÷8×2×150%≈86.21元。
     

2. 加班时长：

   • 需劳动者举证证明实际加班时间（如考勤记录、加班审批单、工作邮件等）；
     
   • 若用人单位未记录考勤，劳动者可主张“用人单位掌握加班证据但拒不提供”，推定加班事实存在。
     

特殊情形：若三十年中存在“综合计算工时制”或“不定时工时制”，加班费计算规则不同（如综合计算周期内总实际工作时间超过法定标准部分按150%支付），需结合具体审批文件判断。

三、证据要求：无证据则难主张，日常留存是关键

劳动者主张三十年加班费，核心障碍往往是证据不足。根据“谁主张谁举证”原则，需提供以下证据：

1. 证明劳动关系：劳动合同、工资条、社保记录等；
   
2. 证明加班事实：考勤表、加班审批单、工作记录（如邮件、微信聊天记录）、同事证言等；
   
3. 证明工资基数：工资条、银行流水（需标注工资项目）、劳动合同等。
   

建议：日常工作中可主动留存加班证据（如拍照考勤表、保存加班通知），避免因时间久远导致证据灭失。

四、维权路径：协商、投诉、仲裁三步走

若用人单位拒付加班费，劳动者可按以下步骤维权：

1. 协商：与用人单位沟通，要求补发加班费（可书面提出，保留证据）；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉（时效2年，但三十年中近2年内的加班费可主张，若能证明用人单位“恶意拖欠”可延长）；
   
3. 仲裁/诉讼：向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年，从知道权益受损之日起算），对结果不服可向法院起诉。
   

注意：若三十年加班费涉及多个用人单位（如跳槽），需分别向各单位主张；若单位已注销，可向其权利义务承继者主张。

最后提醒：加班费计算涉及复杂法律规则和证据要求，若您有具体加班记录、工资条等材料，可直接向我提供细节，我会帮您进一步分析计算方式及维权策略。