结论：员工即使没有直接问过公司关于加班费的问题，仅凭考勤记录也是有可能追回加班费的，但具体能否成功追回还需考虑多种因素。

分析说明：

1. 考勤记录的法律效力：

   • 考勤记录是证明员工加班事实的重要证据。如果考勤记录详细记录了员工的加班时间，且该记录由公司保存或认可，那么这份考勤记录在法律上通常具有较高的证明力。

2. 加班费的支付义务：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是公司的法定义务，不因员工是否主动询问而免除。

3. 追回加班费的途径：

   • 协商：员工可以先与公司进行协商，出示考勤记录等证据，要求公司支付应得的加班费。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能面临的挑战：

   • 证据完整性：虽然考勤记录是重要证据，但有时可能不足以单独证明加班事实。员工可能还需要提供其他证据，如加班申请单、工作邮件、聊天记录等，以形成完整的证据链。
   • 公司抗辩：公司可能会提出各种抗辩理由，如员工加班未经批准、加班时间不准确等。员工需要准备好相应的反驳证据。
   • 诉讼时效：员工需要注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律建议：

• 保留证据：员工应妥善保管好自己的考勤记录、加班申请单等相关证据，以备不时之需。
• 及时行动：如果发现公司未支付加班费，员工应及时与公司沟通或采取法律措施，避免超过诉讼时效。
• 寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

后续行动指导：

• 如果您已经收集了考勤记录等证据，并决定追回加班费，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。