员工与劳务公司解除劳动合同时，工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的标准进行结算，且必须在解除合同时一次性付清。以下是具体分析：

1. 工资结算的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第五十条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清员工工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 工资结算的具体内容

   • 正常工作期间的工资：根据员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算。
     
   • 加班工资：如果员工在解除合同前存在加班情况，用人单位需按照法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
     
   • 未休年休假工资：若员工未休完当年年休假，用人单位需按日工资收入的300%支付报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 经济补偿（如适用）：若解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如协商一致解除、用人单位提出解除等），用人单位需支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资。

3. 特殊情况下的工资结算

   • 试用期解除合同：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     
   • 违法解除合同：若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
     
   • 员工主动辞职：若员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，但仍需结清工资和加班费等。

4. 工资结算的流程

   • 核对考勤记录：双方应共同核对员工的出勤、加班、请假等情况，确保工资计算准确。
     
   • 签署结算协议：建议双方签署书面结算协议，明确工资、加班费、经济补偿等各项金额及支付时间，避免后续纠纷。
     
   • 支付工资：用人单位应在解除合同时一次性付清所有款项，若因特殊原因需延期支付，需与员工协商并签订书面协议。

5. 争议解决途径
   若双方对工资结算存在争议，员工可通过以下途径维权：

   • 协商：与用人单位直接沟通，争取达成一致。
     
   • 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或街道劳动保障所申请调解。
     
   • 仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。
     
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

温馨提示：工资结算涉及员工的核心权益，建议员工在解除合同前仔细核对考勤记录和工资明细，并保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。