退休老师若被查以前发放的工资，是否需要退还，这主要取决于工资发放的合法性以及是否存在需要退还的法定情形。以下从几个方面进行详细分析：
工资发放的合法性：
- 如果退休老师以前领取的工资是按照国家规定和单位制度合法发放的，且没有违反任何法律法规，那么这些工资是合法所得，无需退还。
- 合法发放的工资通常包括基本工资、津贴、补贴等，这些都有明确的政策依据和发放标准。
存在需要退还的法定情形：
- 多领、误领工资：如果退休老师因为计算错误、信息错误等原因多领或误领了工资，那么根据相关规定，可能需要退还多领或误领的部分。
- 违规发放工资：如果退休老师以前领取的工资存在违规发放的情况，比如利用职务之便虚报冒领、套取工资等，那么这些工资属于非法所得，一旦被查实，必须退还，并可能面临法律责任。
- 政策调整或清算：在某些特殊情况下，如政策调整、单位清算等，可能需要对以前发放的工资进行重新核算或调整。如果核算后发现需要退还部分工资，那么退休老师也需要按照要求退还。
退还程序与法律责任：
- 如果需要退还工资，通常会有明确的退还程序和要求。退休老师应该按照单位或相关部门的要求，及时办理退还手续。
- 如果拒绝退还非法所得或多领、误领的工资，可能会面临法律责任，包括被追缴工资、罚款等。
建议：
- 对于退休老师来说，如果担心以前发放的工资存在问题，可以主动向单位或相关部门咨询，了解工资发放的具体情况和政策依据。
- 如果确实存在需要退还工资的情况，应该积极配合单位或相关部门的工作，及时办理退还手续，以避免不必要的法律纠纷和损失。
总结：退休老师是否需要退还以前发放的工资，取决于工资发放的合法性以及是否存在需要退还的法定情形。如果工资是合法发放的，且没有违反任何法律法规，那么无需退还；如果存在多领、误领或违规发放等情况，那么可能需要退还，并可能面临法律责任。因此，建议退休老师主动了解工资发放情况，并积极配合单位或相关部门的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。