星期六日工作是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：
标准工时制下的情况：
- 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，在标准工时制下，星期六和星期日通常是劳动者的休息日，如果用人单位安排劳动者在这两天工作且不安排补休，也不支付加班费，那么这种行为是违法的。
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果星期六日工作，但用人单位支付了相应的加班费或安排了补休，那么这种行为是合法的。
不定时工作制或综合计算工时工作制下的情况：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间可能更加灵活。在这两种工作制下，星期六日工作并不一定构成违法，关键在于劳动者的工作时间是否超过了法定的标准工时，以及用人单位是否按照法律规定支付了加班费。
- 例如，在综合计算工时工作制下，用人单位可以按照一定的周期（如周、月、季、年）来综合计算劳动者的工作时间，只要在这个周期内劳动者的平均工作时间不超过法定标准工时，且用人单位按照法律规定支付了加班费，那么星期六日工作就是合法的。
特殊行业或岗位的情况：
- 在某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公共安全等），由于工作性质的特殊性，劳动者可能需要在星期六日工作。在这种情况下，只要用人单位按照法律规定支付了加班费或安排了补休，且劳动者的总工作时间没有超过法定标准，那么这种行为也是合法的。
建议与提醒：
- 如果你对星期六日工作是否违规有疑问，首先可以查看自己的劳动合同或用人单位的规章制度，了解自己的工作制和休息时间安排。
- 如果用人单位在星期六日安排你工作但没有支付加班费或安排补休，你可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：星期六日工作是否违规取决于多种因素，包括工作制、工作时间、加班费支付情况等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。