工作满一年不满10年的职工，依法享有5天的年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，下面我将从多个角度为你详细分析：

一、年休假天数的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这一规定直接明确了不同工作年限职工应享受的年休假天数。

二、年休假天数的计算与理解

1. 累计工作时间：这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。这意味着，无论职工的工作经历如何变化，其累计工作时间都是连续计算的。

2. 不计入年休假的假期：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期，以及因工伤停工留薪期间，同样不计入年休假。这确保了职工在享受年休假时，能够充分获得额外的休息时间。

三、不享受年休假的特殊情形

虽然职工在满足一定工作年限后应享受年休假，但在以下情况下，职工将不享受当年的年休假：

1. 职工已依法享受寒暑假，并且其休假天数超过年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年但不足10年的职工，请病假累计超过2个月的；
4. 累计工作满10年但不足20年的职工，请病假累计超过3个月的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。

四、年休假的安排与补偿

1. 年休假安排：年休假可在1个年度内集中安排，也可分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度进行。这为单位在特殊情况下灵活调整年休假安排提供了法律依据。

2. 未休年休假的补偿：若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。

五、建议与注意事项

1. 了解自身权益：作为职工，应充分了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保自己的休息权益得到充分保障。

2. 与单位沟通：若单位因工作需要无法安排年休假，应与职工进行充分沟通，并按照规定支付未休年休假的工资报酬。

3. 咨询与维权：如遇单位未按规定安排年休假或支付相应报酬的情况，职工有权依法维护自己的合法权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，工作满一年不满10年的职工依法享有5天的年休假。希望以上分析能对你有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我提问。