结论：工作满十年不满20年的职工，依法享有10天的年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为10天。这一规定是明确的，且直接回答了您的问题。

2. 年休假天数的计算与排除：

   • 年休假天数的计算是基于职工的累计工作时间，这一时间包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及按法律、行政法规或国务院规定视同工作的时间。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，这些假日不会从年休假天数中扣除。

3. 不享受年休假的特殊情况：

   • 虽然您的情况符合享受10天年休假的条件，但也有一些特殊情况下职工可能不享受当年年休假。例如，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于应享有的年休假天数；或者职工请事假累计达到20天以上，且单位按照相关规定未扣减其工资等。不过，这些情况与您当前的问题不直接相关，但了解这些规定有助于您更全面地理解年休假制度。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议：

• 作为职工，您应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保能够充分享受这一法定福利。
• 如果您在享受年休假过程中遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝安排年休假、未支付年休假工资报酬等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）领域的问题，欢迎随时向我提问。