工伤尘肺病二期停工留薪期的计算，一般是从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起开始，至工伤职工评定伤残等级后停止享受停工留薪期待遇时结束，但具体时长需根据医疗机构出具的证明以及当地的相关规定来确定。以下从几个关键角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于尘肺病二期这种职业病，同样适用这一规定。不过，该条例并没有明确规定尘肺病二期具体的停工留薪期时长，这就需要结合其他因素来确定。

从医疗机构证明角度

医疗机构出具的疾病诊断证明书是确定停工留薪期的重要依据。医生会根据尘肺病二期的病情严重程度、治疗方式以及康复情况等因素，给出建议的休息时长。例如，如果尘肺病二期伴有严重的并发症，需要较长时间的治疗和康复，医生可能会建议较长的停工留薪期；反之，如果病情相对较轻，治疗和康复较快，那么建议的停工留薪期就会相对较短。用人单位应当凭医疗机构出具的诊断证明，按照当地关于停工留薪期的规定，确定职工的停工留薪期，并书面通知职工本人。

从地方规定角度

不同地区可能会根据当地的实际情况，制定关于停工留薪期的具体目录或管理办法。例如，有些地区会出台《工伤职工停工留薪期分类目录》，其中会明确各种工伤和职业病对应的停工留薪期时长。尘肺病二期在当地的分类目录中可能会有明确的规定，比如规定为6个月、9个月等。你可以查询所在地区的相关规定，或者向当地的劳动保障部门咨询，以确定具体的停工留薪期时长。

特殊情况处理

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期待遇。另外，如果工伤职工或者其近亲属对用人单位确定的停工留薪期有异议的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情、治疗情况等因素，作出确认结论。

在实际操作中，如果对尘肺病二期的停工留薪期有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，也可以向我进一步咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。