您好，非常理解您在孕期遭遇被辞退的困境，这确实是一个非常棘手且需要谨慎处理的问题。在维权过程中，保留相关证据是至关重要的，这些证据将有助于支持您的案件，确保您的合法权益得到保护。以下是我为您详细整理的，在孕期被辞退时应该保留的资料清单：

1. 书面解雇通知：

   • 这是最直接的证据，能够证明公司确实已经做出了辞退您的决定。请务必保留好这份通知的原件或复印件，并确保其上有公司的公章或相关负责人的签字。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是您与公司之间劳动关系的重要证明。请保留好合同的原件或复印件，特别是关于工作内容、工资待遇、合同期限以及解除合同条件等关键条款的部分。

3. 工资流水和考勤记录：

   • 工资流水能够证明您的工资收入情况，而考勤记录则能证明您的工作出勤情况。这些证据有助于证明您在工作期间的表现和贡献，以及公司是否无故停发工资或违反合同约定。

4. 孕检证明和医疗记录：

   • 孕检证明能够证明您确实处于孕期，而医疗记录则能记录您在孕期的健康状况和医疗支出。这些证据对于证明公司因您怀孕而辞退您的行为是不合理的，以及您因此遭受的损失是非常重要的。

5. 与公司沟通的记录：

   • 包括您与公司就辞退问题进行的协商、调解或投诉等过程中的所有书面或电子沟通记录。这些记录能够证明您已经积极采取了维权措施，并反映了公司的态度和回应。

6. 其他相关证据：

   • 如公司发布的关于您不能胜任工作的处罚通报、调岗申请未得到回复的证明等，这些证据能够进一步证明公司辞退您的行为是不合理的。

在保留好这些证据的同时，我还建议您采取以下维权措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确要求继续履行劳动合同或达成新的协议。如果公司拒绝，可以考虑其他法律途径。

• 向劳动争议调解委员会申请调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会提出书面的调解申请，寻求第三方调解机构的帮助。

• 向劳动监察部门投诉或举报：您还可以向当地的劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为，以维护自身合法权益。

• 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以在知道或应当知道权利受到侵害之日起1年内，向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 提起诉讼：如果双方当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

请记住，根据《中华人民共和国劳动法》和《妇女权益保护法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形无故解除劳动合同。如果用人单位违反规定，您完全有权通过上述途径寻求法律救济。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！