结论：公务员退休后在外单位上班干活按月领取600元劳务费，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并注意相关法律风险。

分析说明：

1. 退休公务员的再就业权利：

   • 退休公务员在享受退休待遇的同时，并不丧失作为公民的基本权利，包括劳动权。因此，他们有权在退休后选择继续工作或提供劳务。

2. 劳务关系的合法性：

   • 退休公务员与外单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是指双方当事人约定，一方为他方提供劳务，他方支付报酬的合同关系。这种关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》中关于合同的规定调整。
   • 只要双方自愿、平等、公平地达成劳务协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，该劳务关系就是合法的。

3. 领取劳务费的合法性：

   • 退休公务员按月领取600元劳务费，这是双方劳务协议约定的报酬支付方式。只要该报酬是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、税收法规等），就是合法的。
   • 需要注意的是，虽然600元的劳务费可能低于当地的最低工资标准，但最低工资标准主要适用于劳动关系中的劳动者，对于劳务关系中的提供劳务者并不直接适用。

4. 潜在的法律风险：

   • 税务合规：退休公务员在领取劳务费时，应依法缴纳个人所得税。如果未按规定申报和缴纳税款，可能面临税务处罚。
   • 竞业限制：如果退休公务员在原单位担任过重要职务或掌握商业秘密，原单位可能与其签订了竞业限制协议。在这种情况下，退休公务员在外单位上班可能受到竞业限制协议的约束，需要谨慎处理。
   • 利益冲突：退休公务员在外单位上班时，应避免与原单位产生利益冲突，以免违反职业道德或法律法规。

建议：

• 退休公务员在决定在外单位上班前，应仔细审查与原单位的离职协议或相关规章制度，确保自己的再就业行为不违反任何竞业限制或利益冲突的规定。
• 在与外单位建立劳务关系时，应签订书面劳务协议，明确双方的权利和义务，包括报酬支付方式、工作时间、保密义务等。
• 依法申报和缴纳个人所得税，避免税务风险。

特殊场景：

• 如果退休公务员在原单位担任过领导职务或掌握核心商业秘密，且原单位与其签订了严格的竞业限制协议，那么在外单位上班可能受到较大限制。在这种情况下，建议退休公务员在再就业前咨询专业律师，确保自己的行为合法合规。

行动指南：

• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供个性化的法律服务。