关于您提出的“法定节假日要求加班是否违法以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日要求加班的合法性
法定节假日要求加班并非一律违法，而是需要根据具体情况来判断。
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并确保劳动者的休息权。在一般情况下，如果用人单位未经协商就强制安排劳动者在法定节假日加班，这是违法的。
特殊情况：
- 在涉及公共利益、国家安全或完成国防紧急任务等特殊情况下，用人单位可以依法安排劳动者在法定节假日加班，且不受协商和加班时长的限制。但这种情况相对较少，且必须严格符合法律规定的条件。
二、加班赔偿与劳动者权利
加班赔偿：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资百分之三百的报酬作为加班费。这是对劳动者额外付出劳动的经济补偿。
- 加班工资的计算基数通常是劳动合同约定的劳动者本人工资标准。如果劳动合同未约定，则按集体合同约定执行；若集体合同也未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
劳动者权利：
- 劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的不合理加班要求，除非涉及上述特殊情况。
- 如果用人单位强行要求加班或未支付加班报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊劳动者的保护
对于一些特殊劳动者群体，如怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和在法定休假日劳动。这是为了保护特殊劳动者的身体健康和合法权益。
四、劳动监察与法律责任
劳动监察：
- 劳动行政部门有权对用人单位在法定节假日加班及加班工资支付等情况进行监督检查，以确保用人单位遵守相关法律法规。
法律责任：
- 如果用人单位违反规定，如未支付加班工资或强迫劳动者加班，劳动行政部门可责令其限期改正并支付加班工资。
- 如果用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：
法定节假日要求加班的合法性需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者的休息权和合法加班补偿权得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，遇到违法行为时积极向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果您作为劳动者遇到了相关问题，建议您先与用人单位协商解决；如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。