结论：公司通知员工待岗，但要求员工正常打卡上班并仅发放最低工资的行为，其合法性需分情况讨论，不一定合法。

分析如下：

1. 待岗的合法性基础：

   • 待岗通常指的是因公司原因（如业务调整、停工停产等）导致员工暂时无法从事原工作，公司安排员工等待工作安排的状态。
   • 待岗的合法性首先取决于公司是否有合理的待岗理由，并且这一理由需要符合法律法规的规定，如因不可抗力或生产经营困难等。

2. 待岗期间的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，通常这指的是支付生活费，而非最低工资。
   • 关键点：如果员工在待岗期间仍被要求正常打卡上班，这通常意味着员工提供了正常劳动。在此情况下，公司应支付不低于劳动合同约定的工资，而非仅支付最低工资。

3. 公司的行为分析：

   • 如果公司通知员工待岗，但要求员工正常打卡上班，这实际上构成了对员工劳动的继续要求。
   • 在此情况下，公司仅支付最低工资可能违反了上述工资支付规定，因为员工提供了正常劳动，应获得相应的劳动报酬。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反了工资支付规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资差额。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 对公司：应合理评估待岗的必要性和合法性，确保在待岗期间按照法律法规支付员工工资。如果要求员工正常打卡上班，则应支付不低于劳动合同约定的工资。
• 对员工：如果遭遇此类情况，应保留好相关证据（如待岗通知、打卡记录、工资条等），并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 公司在安排待岗时，应充分考虑员工的权益和法律法规的规定，避免因为不当操作而引发劳动纠纷。
• 员工在面对公司的不当行为时，也应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。