结论：使用虚假资料报工伤，即使超过五年，仍有可能被追究法律责任，但具体是否追究需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任层面
行政责任：
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，如果使用虚假资料骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门有权责令退回骗取的工伤保险金，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。这一行政责任并不受时间限制，只要发现违法行为，即可进行处罚。
刑事责任：
- 如果使用虚假资料骗取工伤保险待遇，数额较大，还可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 刑事责任的追究通常受到追诉时效的限制。根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
- 在诈骗罪的情况下，如果骗取的工伤保险待遇数额较大，法定最高刑可能为三年以下有期徒刑，那么追诉时效为五年。但如果数额巨大或有其他严重情节，法定最高刑可能更高，追诉时效也会相应延长。因此，即使超过五年，如果诈骗行为情节严重，仍有可能被追究刑事责任。
二、实际操作层面
发现与举报：
- 工伤保险机构或相关部门在审核过程中，如果发现使用虚假资料报工伤的情况，会进行调查核实。一旦确认违法行为，会依法进行处罚。
- 此外，如果有人举报使用虚假资料报工伤的行为，相关部门也会进行调查处理。
证据收集与保存：
- 在追究法律责任时，需要充分的证据来证明使用虚假资料报工伤的事实。因此，相关部门会收集、保存相关证据，如虚假资料、证人证言等。
- 如果证据充分且确凿，即使超过五年，也有可能对违法行为人进行处罚。
三、建议与提醒
遵守法律法规：
- 使用虚假资料报工伤是违法行为，不仅可能面临行政处罚，还可能构成犯罪。因此，建议遵守相关法律法规，不要尝试使用虚假资料报工伤。
及时纠正错误：
- 如果已经使用了虚假资料报工伤，建议尽快向相关部门说明情况，并退回骗取的工伤保险金。这样可以减轻或避免法律责任。
咨询专业律师：
- 如果你对工伤鉴定和赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，使用虚假资料报工伤是一种严重的违法行为，不仅可能损害个人声誉和信用，还可能面临法律制裁。因此，建议遵守相关法律法规，诚实守信地处理工伤事宜。