结论：在辞职信公司已批准7月份离职的情况下，您想6月份走，这并非绝对不可以，但需要视具体情况和与公司的协商结果而定。

分析说明：

1. 劳动合同与辞职流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的基本流程，也是保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员调整的重要规定。
   • 在您的情况下，如果公司已经批准了您7月份离职的申请，这通常意味着公司已经接受了您按照法定流程提出的辞职通知，并安排了相应的工作交接和人员调整计划。

2. 提前离职的可行性：

   • 协商一致：如果您希望6月份就离职，最理想的方式是与公司进行协商，并达成一致意见。如果公司同意您提前离职，那么您可以按照协商的结果办理离职手续。
   • 公司不同意：如果公司不同意您提前离职，那么您可能需要继续履行原定的离职计划，即7月份离职。因为一旦公司接受了您的辞职通知并安排了相关工作，您的提前离职可能会给公司带来不必要的损失和困扰。

3. 法律后果与风险：

   • 违约责任：如果您未经公司同意擅自提前离职，可能会构成违约行为。根据劳动合同的约定和法律规定，您可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿公司因此遭受的损失。
   • 工作交接与离职证明：无论您何时离职，都应确保工作交接的顺利进行，并妥善办理离职手续。这有助于维护您的职业声誉和避免未来可能出现的法律纠纷。同时，公司也有义务为您出具离职证明，这是您未来求职的重要凭证。

建议与行动：

• 与公司协商：首先，我建议您与公司进行坦诚的沟通，说明您希望6月份离职的原因和意愿。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 准备充分：在协商过程中，您可以准备一些合理的理由和依据，如个人原因、家庭紧急情况等，以增加公司同意您提前离职的可能性。
• 遵守法律与合同：无论协商结果如何，都请确保您的行为符合法律法规和劳动合同的约定。避免因擅自提前离职而给自己带来不必要的法律风险和损失。

如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律建议和支持。