辞退正式员工时，公司应按照员工离职前12个月的平均工资来计算应支付的工资及经济补偿（如有）。不过，具体计算方式和标准还需根据辞退的原因和情况来详细分析，以下分情况说明：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。此时，公司只需支付员工应得的工资，即按照员工实际出勤天数和约定的工资标准计算。
   • 计算公式：应得工资 = 月工资标准 / 21.75天（或实际出勤天数对应的月计薪天数） * 实际出勤天数

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法协商变更、经济性裁员等合法原因辞退员工，需要按照员工在公司的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工离职前12个月的平均工资。
   • 计算公式：
     • 经济补偿 = 工作年限 * 月平均工资
     • 其中，月平均工资 = 离职前12个月工资总额 / 12
     • 应得工资（含经济补偿） = 应得工资（如上述计算） + 经济补偿

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。同样，这里的月工资也是指员工离职前12个月的平均工资。
   • 计算公式：
     • 赔偿金 = 2 * 经济补偿 = 2 * 工作年限 * 月平均工资
     • 应得工资（含赔偿金） = 应得工资（如上述计算） + 赔偿金

额外说明：

• 在计算月平均工资时，应包括员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，但不应包括非经常性的奖金或福利，如年终奖（如果年终奖不是每月固定发放的话，在计算月平均工资时可能需要根据实际情况进行调整）。
• 如果员工在离职前12个月内存在加班、病假、事假等特殊情况，影响工资发放的，应按照实际发放的工资进行计算。

建议：

• 在处理辞退员工的事宜时，公司应确保辞退决定的合法性和合理性，避免违法辞退带来的法律风险。
• 公司应与员工进行充分沟通，明确辞退的原因和补偿标准，确保员工的权益得到保障。
• 如果员工对辞退决定或补偿标准有异议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

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