伤残津贴在离职后是否能继续领取，主要取决于伤残等级以及是否办理退休手续这两个关键因素。以下是对这一问题的详细分析：
伤残等级与津贴领取的关系：
- 根据相关规定，对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，即使离职或退休，他们仍然可以按月领取伤残津贴。这是因为这些伤残等级较为严重，职工可能因此丧失或部分丧失劳动能力，需要长期的经济支持。
- 对于五级和六级伤残的职工，如果保留与用人单位的劳动关系并由单位安排适当工作，他们可以享受相应的工资待遇；如果难以安排工作，则由单位按月发给伤残津贴。然而，一旦这些职工选择离职，他们通常将不再享受单位发放的伤残津贴，但可以依法享受基本养老保险待遇，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。
退休手续与津贴领取的关系：
- 对于已经办理退休手续并享受基本养老保险待遇的工伤职工，如果他们的基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额部分。这意味着，即使职工退休，只要他们的基本养老保险待遇不足以覆盖伤残津贴，他们仍然可以获得一定的经济支持。
- 如果工伤职工在离职后达到退休年龄并办理了退休手续，他们将按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，而不再单独领取伤残津贴。
法律建议：
- 对于因工致残的职工，建议及时了解自己的伤残等级以及相关的工伤保险政策，以便在离职或退休时做出合理的经济规划。
- 如果职工在离职或退休后遇到伤残津贴领取问题，可以及时向当地的工伤保险机构或劳动保障部门咨询，了解具体的政策规定和申请流程。
- 在处理此类问题时，职工还可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果职工不了解自己的伤残等级和工伤保险政策，可能会在离职或退休后面临经济困难。
- 如果职工在离职或退休后未能及时申请补足基本养老保险待遇与伤残津贴之间的差额，可能会遭受经济损失。
综上所述，伤残津贴在离职后是否能继续领取取决于伤残等级和是否办理退休手续。职工应充分了解相关政策规定，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。