公司给员工交社保只交养老保险合法吗-于青律师

公司给员工交社保只交养老保险合法吗-于青律师｜法行宝

2026-05-08 劳动纠纷

公司只给员工交养老保险而不交其他社保项目是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定角度
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（现已与医疗保险合并实施）五大险种。因此，公司仅缴纳养老保险而忽略其他险种，明显违反了法律的强制性规定。
法律责任角度
若公司未依法为员工缴纳全部社保项目，根据《社会保险法》第八十六条，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，相关行政部门可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工若因此遭受损失（如无法享受医保报销、失业金等），公司还需承担赔偿责任。
员工权益角度
社保是员工的重要福利保障，全面缴纳社保能确保员工在生病、失业、工伤、生育等情况下获得经济支持。公司仅缴纳养老保险，会剥夺员工在其他方面的保障权益，影响其生活质量和社会稳定。
实务操作角度
若你遇到此类情况，可先与公司沟通要求补缴其他社保项目；若公司拒绝，可向当地社保部门或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

建议：作为员工，你有权要求公司依法缴纳全部社保项目。若公司坚持违法操作，请及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

结论：公司只交社保而不支付工资或其他法定福利的行为不合法，需结合具体情况判断其违法性及法律后果。以下从不同角度展开分析：从劳动合同履行角度根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必须明确约定劳动报酬条款（包括工资标准、支付方式、支付时间等）。若公司仅缴纳社保但未支付工资，属于未全面履行劳动合同义务，劳动者有权依据《劳动合同法》第38条主张公司“未及时足额支付劳动报酬”，并可要求解除合同、支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。从社保缴纳与工资支付的关系角度社保缴纳以劳动关系存在为前提，而工资是劳动关系的核心对价。即使公司为员工缴纳社保，若未支付工资，仍构成违法。根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司仅缴纳社保的行为可能被认定为“变相拖欠工资”，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。从特殊情形下的合法性边界角度若公司因经营困难暂时停发工资但继续缴纳社保，需满足以下条件才可能被认定为合法：程序合法性：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商一致，并形成书面协议（参考《工资支付暂行规定》第12条）；期限限制：停发工资的期限一般不超过当地最低工资标准的80%（部分地区规定为3个月），且需在后续补发；证据充分性：公司需提供经营困难证明（如财务报表、审计报告等），否则仍可能被认定为违法。从法律后果角度若公司仅缴纳社保而拒付工资，劳动者可采取以下措施：行政投诉：向当地劳动监察大队举报，要求公司限期支付工资并加付赔偿金（50%-100%标准）；劳动仲裁：主张工资、经济补偿金及未签劳动合同双倍工资（若未签合同）；刑事追责：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第276条之一）。实务建议若您遇到此类情况，建议：收集证据（如劳动合同、工资条、社保记录、工作证明等）；先与公司协商，明确工资支付时间及方式；若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

公司只缴纳养老金而不缴纳其他社保项目是不合法的。以下从多个角度进行分析说明：一、法律明确规定社保缴纳项目根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费。这五种保险项目共同构成了我国的社会保险体系，旨在保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，公司只缴纳养老金而忽略其他社保项目的做法，显然违反了法律规定。二、公司应承担的法律责任如果公司未按照法律规定为职工缴纳全部社会保险费，将面临一系列法律责任。首先，社会保险行政部门将责令公司限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金。其次，如果公司逾期仍不缴纳，社会保险费征收机构有权查询其存款账户，并申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。在极端情况下，如果公司欠缴社会保险费数额较大或者情节严重，还可能面临被查询、冻结、划拨存款等更严厉的处罚措施。三、职工权益保护与维权途径作为职工，如果发现公司只缴纳了养老金而未缴纳其他社保项目，有权要求公司补缴。如果公司拒绝补缴或者拖延补缴，职工可以向当地社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报。这些机构将依法对公司的违法行为进行调查处理，并保障职工的合法权益。此外，职工还可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。四、实际操作中的注意事项在实际操作中，职工在要求公司补缴社保时，应注意保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，职工也应了解自己的社保权益和缴纳情况，定期查询自己的社保账户，确保公司按时足额为自己缴纳社会保险费。建议：如果公司只缴纳养老金而不缴纳其他社保项目，职工应首先与公司进行沟通协商，要求公司补缴。如果公司拒绝补缴或者拖延补缴，职工应及时向当地社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司只缴纳个人社保是否合法”的问题，我们需要从多个维度进行深入分析。首先，从社保缴纳的基本规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的明确要求，用人单位在用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且需要按时足额缴纳社会保险费。这里的社会保险费是涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五个法定险种的。因此，如果公司仅仅缴纳了部分险种，或者没有按时足额缴纳，那么这种行为就已经违反了法律规定。其次，我们还需要考虑到劳动权益的全面性。社保缴纳只是劳动权益的一部分，除此之外，还包括劳动合同的签订、工资的支付、工作时间和休息休假的安排、劳动保护以及职业危害防护等多个方面。例如，如果公司虽然缴纳了社保，但却没有与劳动者签订书面劳动合同，或者拖欠工资，那么这种行为同样构成了违法。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，否则用人单位需要向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。再者，从实际操作的角度来看，公司仅仅缴纳社保是远远不够的。为了确保用工行为的合法合规，公司还需要做到以下几点：一是确保为员工缴纳全面的社会保险，不遗漏任何一个法定险种；二是严格按照法律规定的时间和金额缴纳社保费用，避免产生滞纳金和遭受行政处罚；三是与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；四是全面履行劳动法律法规规定的义务，确保员工的各项劳动权益得到切实保障。综上所述，公司仅仅缴纳社保并不能简单地判定为合法行为。我们需要综合考量公司在劳动合同签订、工资支付、社保全面性及足额缴纳等多方面的表现。只有全面履行了劳动法律法规规定的义务，公司的用工行为才能被视为合法合规。因此，如果您发现公司存在只缴纳部分社保或者未按时足额缴纳的情况，建议您及时与公司沟通协商，或者向相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

针对您提出的“如果员工上班只给交社保合法吗”这一问题，我们可以从社保缴纳和劳动保障整体两个层面来详细分析。首先，从社保缴纳的角度来看，公司仅为员工缴纳社保是符合法律强制要求的。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并按时足额缴费。因此，如果公司确实为员工缴纳了这五项社会保险，那么在社保缴纳方面，公司是履行了其法律义务的。然而，从劳动保障的整体层面来看，公司仅仅缴纳社保并不足以完全履行其法律义务。根据《劳动合同法》的规定，公司还需要与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。此外，公司还需要保障员工的法定工作时间和休息休假权利，支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，以及提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等。如果公司仅仅缴纳社保，却存在不签劳动合同、拖欠工资、不支付加班费、不提供必要的劳动条件等违法行为，那么员工完全有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以您提到的案例为例，小朱入职一家公司后，发现公司仅为其缴纳了社保，但并未签订书面劳动合同，还经常要求小朱加班且不支付加班费，工资也时有拖欠。在这种情况下，小朱认为公司的行为侵犯了自己的权益，并决定采取措施维护自身利益。这是完全合理且合法的做法。综上所述，公司仅仅为员工缴纳社保并不足以完全履行其法律义务。公司还需要与员工签订书面劳动合同，并保障员工的各项劳动权益。如果公司存在违法行为，员工有权向相关部门投诉或申请仲裁来维护自己的合法权益。

公司只给员工缴纳五险一金中的五险，而不缴纳住房公积金（即“一金”）是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律义务角度五险的缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。如果公司未依法为员工缴纳五险，员工有权向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴，并可能导致公司面临行政处罚。住房公积金的缴纳义务：住房公积金并非如部分观点所述非法定缴纳项目。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，同样需在自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。若公司未按规定缴纳住房公积金，员工可向当地住房公积金管理中心投诉举报，管理部门将责令限期办理，逾期不办者将面临罚款，甚至可能被申请人民法院强制执行。费用承担角度五险一金的费用并非全部由员工承担，而是由单位和员工共同承担。具体比例因地区和政策而异，但通常单位会承担较大比例的费用。如果公司只缴纳五险而不缴纳住房公积金，或者要求员工承担全部五险一金费用，这都是不合法的。员工有权与公司协商解决此类问题；协商不成时，可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。员工权益保护角度住房公积金作为员工福利的重要组成部分，对于员工购房、还房贷等方面具有显著的资金支持作用，有助于减轻员工的经济压力。公司全面履行五险一金的缴纳义务，不仅是遵守法律法规的体现，也是保障员工权益、提升企业竞争力的必然要求。完善的福利制度能够提升员工的满意度和忠诚度，吸引和留住人才，进而促进企业的稳定发展。实际操作建议员工方面：应了解自己的五险一金缴纳情况，确保公司按照法律规定为其缴纳。如发现公司存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益，包括但不限于与公司沟通、向相关部门投诉等。公司方面：应全面履行五险一金的缴纳义务，确保员工享有全面的社会保障和福利待遇。这不仅是遵守法律法规的要求，也是提升企业形象和竞争力的重要途径。综上所述，公司只给员工缴纳五险一金中的五险而不缴纳住房公积金是不合法的。员工应了解自己的权益并积极维护，公司也应遵守法律法规并全面履行缴纳义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司只给员工交工伤、失业、养老保险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律规定的社保缴纳种类根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五种社会保险，这是用人单位的法定义务。这五种保险共同构成了我国的社会保险体系，旨在保障职工在不同生活阶段和面临不同风险时能够获得相应的经济支持和保障。公司只缴纳部分险种的后果对员工权益的影响：医疗保障缺失：如果公司没有为员工缴纳基本医疗保险，员工在生病或受伤需要就医时，将无法享受医保报销待遇，需要自行承担全部医疗费用，这无疑会给员工带来沉重的经济负担。生育保障缺失：对于女性员工来说，生育保险尤为重要。它涵盖了生育医疗费用报销和生育津贴等福利。如果公司未缴纳生育保险，女性员工在生育期间将无法获得这些保障，可能会影响其生育决策和生育后的生活质量。对公司的法律风险：行政处罚：根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动纠纷风险：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费。如果公司拒绝补缴，可能会面临劳动纠纷，甚至需要承担额外的赔偿责任。员工如何维护自己的权益与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定为其缴纳全部五种社会保险。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，明确表达自己的诉求和依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的社保缴纳情况进行检查，并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费并承担相应的法律责任。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，维护员工的合法权益。建议：作为员工，你有权要求公司按照法律规定为你缴纳全部五种社会保险。如果公司拒绝履行这一义务，你可以通过上述途径来维护自己的权益。同时，我也建议你保留好与公司的劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：单位只给员工缴纳养老保险和失业保险的行为不合法，用人单位应当为员工缴纳全部社会保险项目。以下从法律规范、用人单位责任、员工权益保护三个角度展开说明：一、法律规范层面：用人单位必须缴纳“五险” 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条明确规定：险种范围：用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（即“五险”），其中工伤保险、生育保险由单位全额承担，养老保险、医疗保险、失业保险由单位与员工共同缴纳。强制性：社会保险缴纳是用人单位的法定义务，不得通过协议排除或变相减少。即使员工书面同意放弃部分险种，该协议也因违反法律强制性规定而无效。二、用人单位责任：未足额缴纳的法律后果若单位仅缴纳养老保险和失业保险，可能面临以下风险：行政处罚：由社会保险行政部门责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）。员工维权：员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位补缴未缴险种，单位需承担补缴责任及可能的赔偿（如因未缴医疗保险导致员工无法报销的医疗费用，单位可能需承担部分责任）。三、员工权益保护：如何主张权利？协商补缴：员工可先与单位沟通，要求补缴医疗保险、工伤保险、生育保险，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。投诉举报：若协商无果，可向当地社会保险经办机构或劳动监察大队投诉，需提供劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据。劳动仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，主张单位补缴社保并赔偿损失（如因未缴工伤保险导致的工伤待遇损失）。温馨提示：社会保险是员工的重要权益，单位未足额缴纳可能直接影响医疗报销、生育津贴、工伤赔偿等实际利益。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权流程及证据收集方法。

公司只给员工交社保（这里您可能想问的是只交商业保险而不交社保，但根据问题表述，我先按只交社保是否合法来解答，若实际想问的是只交商业保险，后续会进行说明）是合法的，但若公司只给员工交商业保险而不缴纳社保则是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、公司依法缴纳社保的义务根据《中华人民共和国社会保险法》第四条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，旨在保障劳动者在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时能够获得基本的生活保障。二、社保与商业保险的区别性质与目的：社保是国家通过立法强制实施的社会保障制度，具有广覆盖、低水平、强制性的特点。商业保险则是由商业保险公司提供的营利性保险服务，基于自愿原则购买，提供个性化、多样化的风险保障，作为社保的补充。保障范围：社保涵盖了劳动者可能面临的主要风险，为劳动者提供了全面的基础保障。商业保险的保障范围则根据保险合同约定，相对有限。三、若公司只交商业保险而不交社保的违法性如果公司只给员工交商业保险而不缴纳社保，这明显违反了上述法律法规的规定。公司未依法为员工缴纳社保，将面临以下后果：法律责任：劳动行政部门将责令公司改正，并可能处以罚款。逾期不改正的，还可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。相关部门将要求公司补缴社会保险费用，确保员工的合法权益得到保障。劳动纠纷风险：员工有权以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。一旦发生劳动纠纷，公司在法律上处于不利地位，可能面临高额的经济赔偿和声誉损失。四、员工维权途径与建议如果公司存在只交商业保险而不交社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向用人单位要求补缴：员工应首先与用人单位沟通，要求其为自己开设社保账户并补足社保费用。向劳动行政部门举报或投诉：若用人单位拒绝履行补缴义务，员工可以向当地劳动行政部门举报或投诉，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师获取更具体的法律建议和指导。总结来说，公司依法为员工缴纳社保是法定义务，不可推卸。如果公司只交商业保险而不交社保，员工应积极维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，也建议公司在日常运营中严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和劳动纠纷。

公司只给员工交三险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五种社会保险，也就是我们常说的“五险”。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过任何方式免除或减轻。公司只交三险，显然没有履行完整的法定义务，违反了法律规定。员工权益保障角度养老保险：为员工退休后的基本生活提供保障，如果公司不缴纳，员工退休后可能无法获得足够的养老金，影响生活质量。医疗保险：在员工生病就医时，可以报销部分医疗费用，减轻员工的经济负担。若公司未缴纳，员工看病就医的费用将全部由自己承担，对于一些重大疾病，可能会给员工带来沉重的经济压力。工伤保险：当员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，工伤保险可以提供医疗救治、康复以及经济补偿等保障。如果公司不缴纳工伤保险，员工一旦发生工伤事故，所有费用和责任都将由公司承担，同时员工也可能面临无法及时获得赔偿的风险。失业保险：在员工失业时，可以提供一定期限的生活保障和再就业服务，帮助员工度过失业期。公司不缴纳失业保险，员工失业后将无法享受相关待遇。生育保险：对于女性员工来说，生育保险可以报销生育医疗费用和提供生育津贴，保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗需求。公司不缴纳生育保险，女性员工生育时的费用将无法得到报销，生育津贴也无法领取。法律后果角度如果公司只交三险，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，补缴欠缴的社会保险费用，并可能对公司处以罚款。同时，员工也可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实际操作建议角度如果你所在的公司只给你交三险，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司依法为你缴纳全部的社会保险。如果公司拒绝，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，公司只交三险是不合法的行为，员工有权要求公司依法缴纳全部的社会保险。如果你在这方面遇到问题，可以直接向我咨询。

公司只给交四险不交养老保险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即通常所说的“五险”。其中，基本养老保险是社会保险的重要组成部分，旨在保障员工在达到法定退休年龄或因其他原因退出劳动岗位后的基本生活。因此，公司只交四险而不交养老保险，明显违反了社会保险法的规定。员工权益角度养老保险是员工未来生活的重要保障，它关系到员工退休后的生活质量。如果公司不缴纳养老保险，员工在退休后将无法享受到应有的养老金待遇，这将对员工的生活造成严重影响。因此，从员工权益的角度来看，公司不交养老保险也是不合理的。法律后果角度如果公司违反社会保险法的规定，不缴纳养老保险，将面临一系列的法律后果。根据相关法律法规，社会保险行政部门有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工也有权向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴养老保险费，并可能因此获得相应的赔偿。实际操作建议与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不缴纳养老保险的具体原因，并表达你的关切和诉求。收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司未依法为你缴纳养老保险。投诉举报：你可以向当地的社会保险行政部门投诉举报公司的违法行为，要求其依法处理并补缴养老保险费。寻求法律援助：如果问题复杂或涉及金额较大，你可以考虑寻求专业的法律援助，如咨询律师或申请法律援助服务，以更好地维护自己的合法权益。综上所述，公司只给交四险不交养老保险是不合法的，且会对员工的未来生活造成严重影响。如果你遇到这种情况，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：社保公司只交五险是合法的，但需满足特定条件；若未按规定缴纳全部险种或存在其他违规情形，则可能不合法。以下是具体分析： “五险”的法定性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须为员工缴纳“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。这是法定义务，只要公司按此范围缴纳，本身不违法。例如，若公司注册在某省，且该省已将生育保险并入医疗保险，则公司缴纳“四险”（养老、医疗、失业、工伤）也符合规定，因医疗险中已包含生育保障。 “只交五险”可能违法的情形未覆盖全部险种：若公司所在地区未合并生育保险，但公司未缴纳生育险，则违反《社会保险法》第六十条，员工可要求补缴或向社保部门投诉。未全员缴纳：若公司仅对部分员工缴纳五险，而对其他员工不缴或少缴，属于选择性参保，违反《社会保险法》第五十八条，员工可主张权益。缴费基数不实：若公司按最低工资标准缴纳社保，而非员工实际工资，导致员工权益受损（如养老金减少），虽不直接涉及“险种”问题，但违反《社会保险法》第六十二条，员工可要求补缴差额。特殊情况说明公积金不属于“五险”：住房公积金虽常与社保并提，但依据《住房公积金管理条例》，其缴纳义务与社保分离。公司未缴公积金不涉及“五险”合法性，但员工可单独主张公积金权益。灵活用工差异：若员工为非全日制、退休返聘等特殊身份，公司可能无需缴纳部分险种（如失业险），但需符合《社会保险法》对特殊用工的规定。建议行动：若您发现公司存在未缴、少缴险种或缴费基数不实的情况，可先与公司协商补缴；若协商无果，可向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁主张权益。如有具体细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。