对于工伤休息的员工，考勤通常不应记为正常出勤，且周六一般也不应记为加班。以下是对这一问题的详细分析：
工伤休息期间的考勤处理
工伤休息的性质：
- 工伤休息是员工因工作受伤后，根据医疗机构的建议或劳动能力鉴定委员会的确认，需要暂停工作接受治疗和康复的期间。
- 在此期间，员工虽然未实际出勤工作，但其因工伤而享有相应的工伤待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。
考勤记录的原则：
- 考勤记录通常用于反映员工的实际出勤情况，作为计算工资、奖金等劳动报酬的依据。
- 对于工伤休息的员工，由于其未实际出勤工作，因此考勤记录不应记为正常出勤。
实际操作建议：
- 企业可以在考勤系统中为工伤休息的员工设置特殊的考勤状态，如“工伤假”或“停工留薪期”，以区别于正常出勤。
- 这样既能准确反映员工的出勤情况，又能确保员工在工伤休息期间享有相应的工伤待遇。
周六是否应记为加班
加班的定义：
- 加班是指员工在法定工作时间之外，继续从事本职工作或企业安排的其他工作的行为。
- 加班通常需要支付加班费或安排补休。
工伤休息期间的加班问题：
- 在工伤休息期间，员工并未实际出勤工作，因此不存在加班的情况。
- 即使周六是企业的正常工作日，但对于工伤休息的员工来说，这一天也不应记为加班。
特殊情况的处理：
- 如果员工在工伤休息期间，因企业需要或医疗机构的建议，需要偶尔进行康复治疗或检查等，且这些活动超出了正常的医疗时间，企业可以根据实际情况给予适当的补偿或安排补休。
- 但这种情况并不属于常规的加班范畴，需要企业根据具体情况进行灵活处理。
法律背景与建议
- 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，员工在工伤休息期间享有相应的工伤待遇，包括停工留薪期待遇等。企业应按照法律法规的规定，准确记录员工的考勤情况，并支付相应的劳动报酬。
- 建议：企业应建立健全的考勤管理制度和工伤管理制度，明确工伤休息期间的考勤记录方式和待遇支付标准。同时，加强与员工的沟通和解释工作，确保员工了解自己的权益和企业的管理规定。
总结来说，对于工伤休息的员工，考勤不应记为正常出勤，且周六一般也不应记为加班。企业应按照法律法规的规定和企业的管理制度，准确记录员工的考勤情况，并支付相应的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。