结论：离职3年后，一般情况下很难再申请加班补偿，但具体还需结合加班事实的证据情况以及是否已过诉讼时效来判断。

分析说明：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于加班补偿的请求，通常也适用这一年的诉讼时效。
   • 在您离职3年后才提出加班补偿的申请，显然已经超过了法定的诉讼时效期间。除非您能证明存在时效中断或中止的法定情形（如因不可抗力或其他正当理由导致无法在时效期间内提出申请），否则，从法律程序上讲，您的请求可能难以得到支持。

2. 加班事实的证据问题：

   • 即使未超过诉讼时效，要申请加班补偿，您还需要提供充分的证据证明存在加班事实。这通常包括加班记录、工作邮件、工作日志、同事证言等。
   • 如果您无法提供这些证据，或者证据不足以证明加班事实的存在，那么您的加班补偿请求也可能无法得到支持。

3. 特殊情况考虑：

   • 尽管一般情况下离职3年后难以申请加班补偿，但如果您在离职前或离职后的一段时间内，已经就加班补偿问题与公司进行了协商或提出了书面申请，并且有相关证据支持，那么这可能构成时效中断或中止的法定情形，从而延长您的申请时效。
   • 另外，如果公司存在恶意拖欠加班费等违法行为，且您能提供充分证据证明，那么在某些特殊情况下，法院或仲裁机构可能会考虑支持您的加班补偿请求，尽管这已经超过了法定的诉讼时效期间。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。

行动建议：

• 如果您确实认为存在加班事实且未得到合理补偿，建议您首先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解协议。
• 如果协商无果，且您认为存在时效中断或中止的法定情形，或者公司存在恶意拖欠加班费等违法行为，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），评估您的具体情况和证据，以确定是否有可能通过法律途径维护您的权益。但请务必注意，由于已经超过了法定的诉讼时效期间，您的请求得到支持的可能性可能较小。

法律后果：

• 如果您选择通过法律途径申请加班补偿，但最终因超过诉讼时效或证据不足等原因未能得到支持，您可能需要承担因此产生的诉讼费用、律师费用等经济损失。
• 另外，如果您的行为被认定为恶意诉讼或滥用诉讼权利，您还可能面临法院的处罚或其他法律后果。因此，在决定是否采取法律行动前，请务必谨慎评估您的具体情况和证据。