关于节假日放假工资提前发放的问题，这主要涉及到《工资支付暂行规定》及《劳动法》的相关规定。
核心法律依据：
根据《工资支付暂行规定》第七条，以及《劳动法》中关于工资支付的相关原则，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。特别地，如果约定的支付日期恰逢节假日或休息日，那么工资应当提前在最近的工作日支付。这一规定的设计初衷，是为了确保劳动者能够按时、不受节假日影响地获得其劳动报酬，从而保障劳动者的基本生活需求和合法权益。
具体解释：
提前发放的原则：在节假日来临前，如果约定的发薪日正好是节假日或休息日，用人单位有义务将工资提前至前一个工作日发放。例如，若每月10日是发薪日，而10日是周末或法定节假日，那么工资通常会在前一个工作日（如周五）发放。
特殊情况的处理：尽管有提前发放的原则，但在实际操作中，也可能存在因财务结算流程复杂、银行系统问题等特殊原因，导致工资未能严格按照提前支付的要求操作。在这种情况下，如果用人单位和劳动者在劳动合同或其他书面文件中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，允许节假日期间工资推迟至节假日后的第一个工作日发放，那么也可以按照约定执行。但这种情况相对较少，且必须确保有明确的书面约定。
拖欠工资的后果：如果用人单位未按照约定日期支付工资，尤其是在节假日或休息日未提前支付，可能会面临劳动行政部门的处罚。根据相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还将面临罚款等更严厉的处罚措施。
劳动者权益保护：
作为劳动者，如果用人单位未按照法律规定或约定的时间支付工资，您有权与用人单位协商解决，要求其及时支付工资。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，节假日放假工资提前发放是依据《工资支付暂行规定》及《劳动法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和准确性。在特殊情况下需推迟发放时，必须确保有明确的约定且不违反法律法规的强制性规定。