职业禁忌症赔偿确实存在时效问题，但具体时效需根据职业禁忌症是否发展为职业病或是否符合工伤认定条件来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况（未被诊断为职业病）
无工伤保险赔偿时效：
- 若职工仅被鉴定为职业禁忌症，尚未达到职业病的诊断标准，通常不能依据《工伤保险条例》获得工伤保险赔偿。因此，在这种情况下，讨论工伤保险赔偿的时效问题并不适用，因为根本不存在工伤保险赔偿的请求权。
- 但用人单位有责任根据《中华人民共和国职业病防治法》对职业健康检查中发现的职业禁忌症劳动者调离原岗位，并妥善安置。这一责任并不涉及赔偿时效问题，而是用人单位的法定义务。
民事赔偿时效（如适用）：
- 如果职业禁忌症是由于用人单位的过错（如未提供必要的劳动保护条件）导致的，且劳动者因此遭受了损失，那么劳动者可能有权要求用人单位承担民事赔偿责任。
- 在这种情况下，赔偿时效将适用《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定，一般为三年，自劳动者知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。
二、特殊情况（发展为职业病或符合工伤认定条件）
诊断为职业病后的赔偿时效：
- 若职业禁忌症进一步发展，被确诊为职业病，职工可享受工伤保险待遇。此时，赔偿时效将适用《工伤保险条例》及相关规定。
- 一般来说，职工应在被诊断为职业病后的一定期限内（如一年内）申请工伤认定，以确保其能够享受工伤保险待遇。逾期申请可能会影响其权益的获得。
符合工伤认定条件的赔偿时效：
- 若因职业禁忌症导致职工在工作中突发疾病或受到伤害，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、工作原因等），可认定为工伤并获得相应赔偿。
- 在这种情况下，赔偿时效同样将适用《工伤保险条例》及相关规定，职工应在规定期限内申请工伤认定和赔偿。
三、赔偿时效的注意事项
- 及时申请：无论职业禁忌症是否发展为职业病或符合工伤认定条件，劳动者都应及时向用人单位报告并申请相关赔偿或认定。逾期申请可能会导致权益的丧失。
- 保留证据：劳动者应保留好相关证据（如职业健康检查报告、医疗记录、工伤鉴定结论等），以便在申请赔偿或认定时提供证明。
- 了解法律：劳动者应了解相关法律法规和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，职业禁忌症的赔偿时效问题需根据具体情况来判断。如果职业禁忌症未发展为职业病或不符合工伤认定条件，则主要涉及用人单位的法定义务和可能的民事赔偿时效问题；如果发展为职业病或符合工伤认定条件，则需适用《工伤保险条例》及相关规定的赔偿时效。在任何情况下，劳动者都应及时申请并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。