关于职业禁忌症解除合同的赔偿标准，这是一个涉及多个法律条款和具体情境的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、职业禁忌症与劳动合同解除的基本原则
首先，需要明确的是，职业禁忌症员工能否解除劳动合同以及是否有赔偿，需根据具体情况分析。这主要取决于是谁提出了劳动合同的解除，以及解除时是否遵守了相关法律法规。
二、员工主动解除劳动合同
一般情况：
- 如果员工因自身职业禁忌症主动提出解除劳动合同，且用人单位没有违法违规行为，那么用人单位通常无需支付经济赔偿。
存在法定情形：
- 如果用人单位存在如未提供劳动保护、未及时支付工资等违法违规行为，即使员工因职业禁忌症主动离职，也有权要求经济补偿。补偿标准一般按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
三、用人单位解除劳动合同
禁止解除的情形：
- 用人单位不得因劳动者有职业禁忌症而直接解除劳动合同，特别是在员工处于诊断或医学观察期间，或因工负伤丧失劳动能力的情况下。
可以解除的特殊情况：
- 如果员工因职业禁忌症不能从事原工作或另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
违法解除的赔偿：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未经提前通知或未支付经济补偿等），员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿。
四、经济补偿与赔偿的具体标准
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工伤赔偿：
- 如果职业禁忌症被认定为工伤，劳动者还有权享受工伤赔偿待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、停工留薪期待遇以及一次性伤残补助金和伤残津贴等。
五、建议与注意事项
- 及时报告与申请：劳动者在被诊断出职业禁忌症后，应及时向用人单位报告，并根据情况申请工伤认定。
- 保留证据：劳动者应妥善保留相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：在涉及赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。
综上所述，职业禁忌症解除合同的赔偿标准并不是一成不变的，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。