职业禁忌症的赔偿问题需根据具体情况分析，无法直接给出固定的赔偿数额，但可以明确的是，赔偿与否及赔偿数额取决于职业禁忌症是否发展为职业病或是否符合工伤认定条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况（未被诊断为职业病）
无工伤保险赔偿：
- 若职工仅被鉴定为职业禁忌症，尚未达到职业病的诊断标准，那么通常不能依据《工伤保险条例》获得工伤保险赔偿。因为工伤保险的赔偿范围主要针对被认定为职业病且符合工伤认定条件的情形。
单位调整工作岗位责任：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有责任对职业健康检查中发现的职业禁忌症劳动者进行岗位调整，确保其不再接触导致禁忌症的职业病危害因素。这是用人单位的法定义务，虽然不直接涉及金钱赔偿，但保障了劳动者的健康权益。
二、特殊情况（发展为职业病或符合工伤认定条件）
诊断为职业病后的赔偿：
- 若职业禁忌症进一步发展，被确诊为职业病，那么职工可享受工伤保险待遇。这包括医疗康复待遇（如医疗费、住院伙食补助费、康复费等）、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）以及死亡赔偿待遇（如因职业病导致死亡的，其直系亲属可享受相应的赔偿）。
- 赔偿数额计算：具体赔偿数额需根据职业病的种类、伤残等级、职工工资水平以及当地工伤保险政策等因素综合确定。例如，一次性伤残补助金通常按照职工本人工资的一定倍数（如7个月至27个月不等，具体根据伤残等级确定）进行计算。
符合工伤认定条件的赔偿：
- 若因职业禁忌症导致职工在工作中突发疾病或受到伤害，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、工作原因等），那么可认定为工伤并获得相应赔偿。
- 赔偿流程：包括申请工伤认定、提交相关证据材料（如职业健康检查报告、医疗记录、工伤鉴定结论等）、等待社会保险行政部门审核等步骤。赔偿内容同样涵盖医疗费、住院伙食补助费、康复费、停工留薪期待遇等。
三、赔偿的法律依据与注意事项
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关工伤保险法规。这些法规为职业禁忌症赔偿提供了法律基础，明确了用人单位的责任和劳动者的权益。
- 注意事项：
- 劳动者在被诊断出职业禁忌症后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。
- 保留好相关证据材料，如职业健康检查报告、医疗记录等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 了解当地工伤保险政策，确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，职业禁忌症的赔偿问题需根据具体情况判断。若仅被诊断为职业禁忌症而未发展为职业病或未符合工伤认定条件，则通常不能获得工伤保险赔偿，但用人单位需调整工作岗位；若职业禁忌症发展为职业病或符合工伤认定条件，则可享受相应的工伤保险待遇及民事赔偿。具体赔偿数额需根据多种因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。