环卫工人属于职工范畴。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

从法律层面来看，职工通常是指与企业、事业单位、社会团体等用人单位建立劳动关系，从事有报酬劳动的劳动者。环卫工人一般与环卫部门（可能是政府部门下属的环卫管理机构，也可能是通过招投标等方式获得环卫服务项目的企业）签订劳动合同，建立劳动关系，按照合同约定从事城市环境卫生清洁等工作，并获取相应的劳动报酬。因此，环卫工人符合职工的法律定义。

劳动关系角度

环卫工人与用人单位之间存在典型的劳动关系特征。他们接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位安排的工作时间和工作任务进行工作。例如，环卫工人需要按照规定的清扫区域和清扫时间完成清扫任务，接受用人单位的监督和考核。这种管理与被管理、支配与被支配的关系是劳动关系的重要标志，进一步表明环卫工人属于职工。

权益保障角度

环卫工人作为职工，享有法律规定的各项劳动权益。他们有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬，享受法定节假日、年休假等休息休假权利，用人单位应当为其缴纳社会保险等。在实际生活中，环卫工人也确实在享受这些权益保障，这也从侧面反映出他们属于职工群体。

特殊情况说明

虽然大多数环卫工人属于职工，但也存在一些特殊情况。比如，部分环卫工作可能通过劳务派遣的方式进行，此时环卫工人与劳务派遣单位建立劳动关系，被派遣至用工单位（环卫部门等）工作。在这种情况下，环卫工人依然是职工，只是劳动关系的主体相对复杂一些。另外，还有一些个体环卫工人，他们可能以个人名义承接一些小型的环卫清洁项目，与委托方之间形成的是承揽合同关系，这种情况下他们不属于职工范畴，但这种情况在环卫行业中相对较少。

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