结论：工伤之后单位让协商离职并换了另外一个公司入职，但工作地点和内容没变，这种情况确实可能影响劳动仲裁的结果，具体影响取决于多个因素，包括新公司的法律地位、工伤责任的承担主体以及劳动合同的变更情况等。以下从不同角度进行分析：
一、新公司的法律地位与工伤责任
新公司是否独立法人：
- 如果新公司是独立法人，且与原公司无关联，那么工伤责任原则上应由新公司承担。但关键在于，工伤事故发生时，您是否已经与新公司建立了劳动关系。若工伤发生在与原公司劳动关系存续期间，则原公司仍需承担相应责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。
新公司与原公司的关系：
- 如果新公司实际上是原公司的关联公司或子公司，且工伤事故发生时，您的工作安排、工资支付等仍由原公司控制或影响，那么原公司可能仍需承担部分或全部工伤责任。
- 实践建议：在这种情况下，您需要收集证据证明原公司对新公司的实际控制或影响，以及工伤事故与原公司工作安排的关联性。
二、劳动合同的变更与工伤赔偿
劳动合同的变更：
- 如果您在与原公司协商离职时，已经就工伤赔偿等事宜达成了协议，并明确约定了赔偿金额、支付方式等，那么该协议对双方具有约束力。但需注意，协议内容不得违反法律法规的强制性规定。
- 风险提示：若协议中存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，您有权请求法院或仲裁机构撤销或变更该协议。
新劳动合同的签订：
- 在与新公司签订劳动合同时，您应仔细审查合同条款，特别是关于工伤赔偿、工作条件、工资待遇等方面的约定。确保新合同不会损害您的合法权益。
- 实践建议：建议在签订新合同前，咨询专业律师或劳动保障部门，了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
三、劳动仲裁的应对策略
收集证据：
- 在劳动仲裁过程中，证据是关键。您需要收集与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同、工资单、工作安排记录等。
- 特别提示：如果工伤事故发生时，您仍在原公司工作，但后续与新公司签订了劳动合同，那么您需要证明工伤事故与原公司工作安排的关联性。
明确诉求：
- 在劳动仲裁申请中，您需要明确自己的诉求，包括要求确认工伤、要求支付工伤赔偿金、要求恢复劳动关系或支付经济补偿等。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁申请应当载明劳动者的请求事项、事实和理由等。
寻求专业帮助：
- 劳动仲裁过程可能复杂且耗时较长，建议您在必要时寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁申请、参与仲裁庭审等服务。
最后建议：面对这种情况，您应保持冷静并谨慎处理。首先，收集并保存好所有与工伤事故和劳动合同变更相关的证据；其次，明确自己的诉求并准备相应的法律文件；最后，在必要时寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。