合同终止后员工离职是否需要提前告知用人单位，这主要取决于合同终止的原因以及双方在合同中的约定。以下从不同情况为你详细分析：
合同正常到期终止：
- 在大多数情况下，如果劳动合同是因期限届满而正常终止，且双方没有续签的意愿，那么员工通常不需要提前告知用人单位离职的意愿，合同到期自然终止劳动关系。但值得注意的是，如果合同中有特别约定，比如要求员工在合同到期前一定时间内通知用人单位是否续签，那么员工应当遵守这一约定。
合同因特定原因提前终止：
- 如果劳动合同是因为某些特定原因（如用人单位破产、解散，或者员工因严重违反公司规章制度等）而提前终止，那么离职的程序和通知期限可能会受到相关法律法规或合同条款的特别规定。在这种情况下，员工是否需要提前告知，以及提前多久告知，应依据具体的原因和法律法规来确定。例如，如果是因为员工严重违反公司规章制度而被解雇，用人单位可能无需提前通知；反之，如果是因为用人单位的原因导致合同提前终止，可能需要遵循一定的通知期限或支付相应的经济补偿。
双方协商一致终止合同：
- 如果劳动合同是双方协商一致而提前终止的，那么离职的具体安排（包括是否需要提前告知、提前多久告知等）通常会在协商过程中明确。在这种情况下，员工应按照协商的结果来执行。
法律建议：
- 为了避免不必要的纠纷和误解，建议员工在离职前仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于合同终止和离职通知的部分。
- 如果合同中有不明确或存在争议的地方，及时与用人单位进行沟通，寻求明确的解释或达成共识。
- 在离职过程中，保留好所有相关的书面证据（如离职申请、协商记录、合同终止通知等），以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果员工未按照合同或法律法规的规定提前告知用人单位离职的意愿，可能会面临一定的法律责任或经济损失（如被要求支付违约金、赔偿用人单位因员工突然离职而遭受的损失等）。
- 反之，如果用人单位未按照合同或法律法规的规定处理合同终止和员工离职的事宜，也可能面临法律诉讼或经济赔偿的风险。
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