结论：单位让员工充值搞活动并下排任务的行为，其合法性需根据具体情况判断，若该行为属于强制要求且未给予合理补偿或违反相关法律法规，则可能不合法。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同及劳动法规角度
劳动合同内容：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
- 如果单位在劳动合同中并未明确约定员工需要承担充值搞活动的任务，且该任务并非员工本职工作的一部分，那么单位强制要求员工充值并下排任务可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。
劳动报酬与福利：
- 员工有权获得与其劳动相对应的报酬和福利。如果单位要求员工充值搞活动，但并未给予相应的经济补偿或福利，这可能侵犯了员工的劳动报酬权。
- 特别是如果充值金额较大，且对员工经济状况造成显著影响，单位的行为可能构成不合理的经济负担，违反劳动法规。
二、从员工权益保护角度
自愿原则：
- 员工有权自主决定是否参与单位组织的活动，包括充值搞活动。单位不得强制要求员工参与，否则可能侵犯员工的自主选择权。
- 如果单位以威胁、利诱或其他不正当手段迫使员工充值并下排任务，这更是严重违反了员工权益保护的原则。
合理性与公平性：
- 单位在组织活动时，应考虑活动的合理性和公平性。如果充值搞活动对部分员工造成不公平的经济负担，或者活动本身缺乏合理性，单位的行为可能受到质疑。
三、从具体行为性质角度
是否构成摊派：
- 如果单位强制要求员工充值，且充值金额与员工的工作表现、职位等无直接关联，而是作为一种普遍性的要求，这可能构成摊派行为。
- 摊派行为通常是不合法的，因为它违反了公平、自愿的原则，且可能对员工造成不必要的经济负担。
是否违反财务规定：
- 如果单位要求员工将充值款项直接交给单位或指定账户，且该款项未纳入单位正规财务流程，这可能涉及财务违规问题。
- 员工有权拒绝参与此类可能涉及财务违规的活动，并有权向相关部门举报。
四、建议与措施
与单位沟通：
- 如果员工对单位的要求有疑问或不满，首先应与单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。
- 通过沟通，双方可以寻求更合理的解决方案，避免不必要的纠纷。
寻求法律援助：
- 如果单位的行为确实违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 在寻求法律援助时，员工应提供相关证据材料，如劳动合同、单位要求充值的通知等，以便律师或劳动监察部门更好地了解情况并作出判断。
最后，单位让员工充值搞活动并下排任务的行为合法性需根据具体情况判断。如果员工对此有疑问或不满，建议及时与单位沟通并寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。