在没有确凿证据证明雇工损坏雇主东西的情况下，雇主难以直接通过法律途径要求雇工赔偿，但可通过协商、收集间接证据、报警或民事诉讼等方式尝试解决，同时雇主也可反思自身管理是否存在漏洞并加强防范。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 在没有直接证据的情况下，雇主可以尝试与雇工进行友好协商，了解事情发生的经过，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，雇主可以表达自己的疑虑和损失，同时倾听雇工的解释和看法，寻求共识。

2. 收集间接证据：

   • 尽管没有直接证据，但雇主可以尝试收集其他间接证据来支持自己的主张，如现场照片、视频监控（如果有的话）、其他目击者的证言等。
   • 这些间接证据可能无法直接证明雇工的损坏行为，但可以在一定程度上增强雇主的主张的可信度。

3. 报警处理：

   • 如果雇主认为雇工的行为涉嫌故意损坏财物，且损失金额较大，可以考虑向警方报案。
   • 警方会进行调查，并根据调查结果决定是否立案。如果警方能够收集到足够的证据证明雇工的违法行为，那么雇工可能会面临刑事责任或行政处罚。

4. 民事诉讼：

   • 如果雇主决定通过民事诉讼来解决问题，那么需要承担举证责任，即提供足够的证据来证明雇工的损坏行为以及由此造成的损失。
   • 在没有直接证据的情况下，民事诉讼的难度会相对较大。但如果雇主能够提供充分的间接证据，并且能够说服法院相信其主张的真实性，那么仍然有可能获得胜诉。

5. 反思与防范：

   • 在处理此类事件的同时，雇主也应该反思自身的管理是否存在漏洞，如是否对雇工进行了足够的培训、是否建立了完善的物品管理制度等。
   • 通过加强管理和防范措施，雇主可以降低类似事件再次发生的可能性，保护自己的财产安全。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，雇主应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击雇工，以免激化矛盾。
• 如果雇主对法律程序不熟悉或担心处理不当，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。