续签合同后公司单方面终止合同，赔偿问题需根据终止的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若公司违法终止合同（无合法理由或程序违法）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   例如：员工工作3年，月工资1万元，违法终止需赔偿2×3×1万=6万元。

2. 若公司合法终止合同（如员工严重违纪、合同到期不续签等）

   • 合同到期终止：公司不续签或降低条件导致员工不续签的，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 员工过错终止（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）：公司无需支付补偿或赔偿。
     
   • 客观情况重大变化终止（如企业搬迁、破产等）：需提前30日书面通知或支付代通知金（1个月工资），并支付经济补偿金。

3. 若合同中约定了违约金或特殊条款
   需审查条款是否合法有效。例如：

   • 员工违反服务期约定（如公司支付培训费用），需支付违约金（不得超过培训费用）；
     
   • 竞业限制条款需按约定支付补偿，否则员工可免除限制义务。

关键提醒：

• 赔偿基数以员工终止合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
  
• 若公司未提前30日通知终止，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅合法终止时适用）。
  
• 员工应保留劳动合同、工资记录、终止通知等证据，必要时可通过劳动仲裁维权。

如有具体细节（如终止原因、合同条款等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。