关于工作地点调到省外工作是否有探亲假的问题，结论是：这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您是否符合享受探亲假的条件，法律并未直接规定跨省调动工作就必然享有探亲假。以下从几个角度为您详细分析：

1. 探亲假的法律依据：

   • 探亲假并非所有劳动者都享有的法定假期，它通常与劳动者的工作年限、婚姻状况以及与亲属的居住地距离等因素有关。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，只有符合特定条件的职工才能享受探亲假，如工作满一定年限、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等。

2. 跨省调动工作的影响：

   • 当您的工作地点从省内调到省外时，这并不直接决定您是否享有探亲假。关键在于您是否仍然符合享受探亲假的条件，比如您与配偶或父母的居住地距离是否仍然较远，且不能在公休假日团聚。
   • 另外，即使您符合享受探亲假的条件，也需要看您所在单位的具体规章制度是否规定了探亲假的具体实施方式，包括假期长度、申请流程等。

3. 单位规章制度的重要性：

   • 不同单位对于探亲假的规定可能存在差异。有些单位可能根据自身的实际情况，制定了更为详细或宽松的探亲假政策。
   • 因此，在您的工作地点调到省外后，建议您首先查阅您所在单位的规章制度，了解关于探亲假的具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您认为自己符合享受探亲假的条件，且单位规章制度中也有相关规定，那么您可以向单位提出申请，并按照规定的流程办理相关手续。
   • 如果单位拒绝您的申请或未给予明确答复，您可以与单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结来说，工作地点调到省外工作并不直接决定您是否享有探亲假，这取决于您是否符合享受探亲假的条件以及您所在单位的具体规章制度。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。