关于劳动法规定工作地点调到省外工作是否有假期放的问题，这并非一个简单的“有”或“无”的答案，而是需要根据具体情况来分析。

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作地点变更以及相应假期的明确约定。如果劳动合同中有明确规定，在工作地点调到省外时，员工有权享受特定的假期（如探亲假、搬迁假等），那么用人单位就应当按照合同约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 其次，如果劳动合同中没有明确约定，那么需要查看公司的规章制度。有些公司可能会在规章制度中规定，当员工工作地点发生重大变更（如跨省调动）时，会给予一定的假期或补偿。如果公司有这样的规定，员工同样有权享受相应的假期。

3. 法律法规的考量：

   • 在劳动合同和公司规章制度都没有明确规定的情况下，我们需要考虑法律法规的规定。根据《劳动法》和相关规定，虽然并没有直接规定工作地点调到省外必须放假的条款，但用人单位在调整员工工作地点时，应当遵循公平、合理、协商一致的原则，并考虑员工的实际情况和合理需求。
   • 如果工作地点调到省外对员工的生活造成了较大影响（如需要长途搬迁、家庭分离等），员工可以与用人单位协商，要求给予一定的假期或补偿。在这种情况下，用人单位应当根据实际情况，与员工进行充分沟通，并尽量满足员工的合理需求。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果面临工作地点调到省外的情况，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有，可以与用人单位进行协商，表达自己的需求和困难，争取获得一定的假期或补偿。
   • 对于用人单位而言，在调整员工工作地点时，应当充分考虑员工的实际情况和合理需求，遵循公平、合理、协商一致的原则。如果确实需要员工跨省工作，可以给予一定的假期或补偿，以体现对员工的关怀和尊重。

总结来说，劳动法并没有直接规定工作地点调到省外必须放假，但员工可以根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况与用人单位进行协商，争取获得合理的假期或补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。