结论前置：做了十年的老员工自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可能有补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿
通常情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是员工基于个人意愿作出的选择，而非用人单位的过错或违法行为导致。因此，在大多数情况下，十年老员工主动辞职是没有补偿的。
二、存在特定情形时可能有补偿
尽管一般情况下没有补偿，但在某些特定情形下，十年老员工主动辞职也可能获得一定的经济补偿：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。对于十年老员工，若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金为10个月工资。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与员工协商一致，同意员工辞职并支付一定的经济补偿金，那么这种情况下是有补偿的。但这种补偿并非法定要求，而是双方自愿达成的协议。
竞业限制协议：
- 如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后遵守了竞业限制约定，那么用人单位需要按照协议约定向员工支付竞业限制经济补偿。这种补偿并非因辞职而直接产生，而是基于双方签订的竞业限制协议。
三、特殊情况下的考量
- 对于与用人单位签订了无固定期限劳动合同的十年老员工而言，其主动辞职是否有补偿还需根据具体情况分析。若用人单位存在上述过错或违法行为导致员工辞职，员工同样有权要求经济补偿。
- 同时，劳动合同中的特别约定、公司规章制度或员工手册中的相关规定也可能对这类员工的补偿产生影响。
四、建议与提醒
- 在决定辞职前，建议老员工先仔细审查自己的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，了解自己的权益和可能获得的补偿。
- 如果认为用人单位存在过错或违法行为，可以收集相关证据，如工资条、工作记录、社保缴纳记录等，以便在要求经济补偿时提供有力支持。
- 如果对辞职后的经济补偿问题有疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，十年老员工主动辞职是否能获得经济补偿需根据实际情况综合判断。希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。