针对您提出的“商家员工没有健康证举报是否有效”的问题，我可以明确地告诉您，举报是有效的，并且这是维护食品安全与公共卫生的重要举措。

首先，从法律依据上来看，根据《中华人民共和国食品安全法》及相关法律法规的明确规定，所有从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员，必须每年进行健康检查，并在取得健康证明后方可上岗工作。这一规定是确保食品安全、防止疾病传播的重要法律保障。因此，如果商家员工未持有健康证上岗，就违反了这些法律法规，举报是合理且合法的。

其次，举报渠道也是清晰明确的。如果您发现商家员工没有健康证，可以向当地的市场监督管理部门进行举报。市场监督管理部门是食品经营活动的监管机构，负责监督检查餐饮单位的人员健康管理情况。您可以通过拨打当地的12315热线进行投诉举报，详细说明商家的名称、地址以及员工无健康证的具体情况。此外，卫生健康部门（卫生监督机构）同样对公共场所从业人员的健康状况负有监督管理职责，您也可以向他们反映相关问题。

再者，一旦查实商家存在员工无健康证上岗的情况，相关部门将依法进行处理。处理措施通常包括责令商家整改，要求涉事员工尽快取得健康证；对于情节严重者，还可能面临罚款等行政处罚。这些措施体现了法律对食品安全和公共卫生的严格保护，也说明了举报的有效性。

最后，作为公民，我们有责任积极行使监督权，对发现的违法行为进行举报。这不仅是对自己健康的负责，也是对他人健康和社会公共利益的贡献。通过举报，我们可以共同维护一个安全、健康的餐饮环境。

综上所述，商家员工没有健康证举报是有效的，并且这是我们应该积极行使的权利和义务。如果您发现了这样的情况，请不要犹豫，及时向相关部门进行举报。