原物业公司不可以不通过业主大会直接解聘。以下从法律背景、解聘程序及法律后果等角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国民法典》第九百四十六条的规定，业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。这一条款明确指出了解聘物业公司需要业主共同决定，并遵循法定程序，而非由物业公司单方面决定。
解聘程序
业主共同决定：
- 解聘物业公司需由业主共同决定，这通常意味着需要通过业主大会或业主代表大会的形式进行表决。
- 表决过程应公开透明，确保每位业主的投票权利得到尊重，且解聘决议需达到法定的通过比例，即专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主及参与表决人数过半数的业主同意。
书面通知物业公司：
- 形成有效解聘决议后，业主应提前六十日书面通知物业服务人，明确表达解聘意愿、理由及具体时间等关键信息。
- 如物业服务合同中有特别约定通知期限，则按合同约定执行。
法律后果
合同解除：
- 一旦满足法定解聘条件并完成书面通知，物业服务合同即被解除，物业公司应停止提供物业服务。
损失赔偿：
- 如果因解聘合同造成物业服务人损失，且该损失非不可归责于业主的事由所致，业主应当赔偿损失。这要求业主在解聘过程中应谨慎行事，确保解聘决定的合法性和合理性。
实际操作建议
加强业主沟通：
- 在解聘物业公司前，业主之间应充分沟通，确保解聘决定得到广泛支持。可以通过召开业主大会、建立沟通群等方式加强交流，让业主充分了解解聘原因、利弊等。
遵循法定程序：
- 业主应严格按照法定程序进行解聘操作，包括收集业主意见、组织业主大会投票、书面通知物业公司等。确保每一步都符合法律要求，避免程序瑕疵导致解聘无效。
寻求专业支持：
- 在解聘过程中，业主可以咨询当地房地产管理部门、街道办事处或居民委员会等机构，获取专业指导和帮助。同时，也可以聘请专业法律人士提供法律咨询和全程指导，确保解聘过程合法合规。
综上所述，原物业公司不可以不通过业主大会直接解聘。业主应依法行使自己的权利，通过合法程序共同决定解聘物业公司，并确保解聘过程的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。