保安队长在离职时暴力驱赶员工，这一行为可能构成犯罪，具体判几年需根据暴力行为的严重程度、造成的后果以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、暴力行为的法律定性

1. 如果暴力行为构成故意伤害罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
   • 致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   • 致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2. 如果暴力行为构成寻衅滋事罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
     • 随意殴打他人，情节恶劣的；
     • 追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
     • 强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
     • 在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
   • 纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

二、判刑的考量因素

1. 暴力行为的严重程度：

   • 暴力行为的手段、持续时间、是否使用工具等都会影响判刑的轻重。

2. 造成的后果：

   • 是否造成人员伤亡、财产损失以及伤亡和损失的程度是判刑时的重要考量因素。

3. 保安队长的主观故意：

   • 保安队长是出于故意还是过失实施暴力行为，以及是否有预谋、是否针对特定对象等，都会影响判刑。

4. 是否有自首、立功等情节：

   • 如果保安队长在案发后能够自首、立功或者积极赔偿损失、取得被害人谅解等，可能会从轻或者减轻处罚。

三、具体案例分析

• 假设案例一：保安队长在离职时，因情绪激动，对员工进行推搡、殴打，但未造成严重后果。这种情况下，保安队长的行为可能构成寻衅滋事罪中的“随意殴打他人，情节恶劣的”，但情节相对较轻，可能面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。

• 假设案例二：保安队长在离职时，使用凶器对员工进行暴力攻击，导致员工重伤或者死亡。这种情况下，保安队长的行为可能构成故意伤害罪中的“致人重伤”或者“致人死亡”，将面临三年以上十年以下有期徒刑或者十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的处罚。

四、建议

1. 对于受害者：

   • 如果遭遇暴力驱赶，应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
   • 及时就医并保存医疗记录，以便后续维权。

2. 对于保安队长：

   • 应认识到暴力行为的严重性，遵守法律法规，尊重他人权益。
   • 如果已经实施了暴力行为，应尽快自首并积极赔偿损失、取得被害人谅解，以争取从轻或者减轻处罚。

总之，保安队长在离职时暴力驱赶员工的行为可能构成犯罪，具体判几年需根据暴力行为的严重程度、造成的后果以及相关法律规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。