结论：合同到期后派遣工被用工单位解除合同，用工单位是否需要支付赔偿金，需分情况讨论。

1. 合同到期自然终止，用工单位不续签且无过错：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，若用工单位不续签且不存在违法解除的情形，通常视为合同自然终止，用工单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（若符合法定条件）。然而，在劳务派遣关系中，经济补偿金的支付责任通常由劳务派遣单位承担，除非用工单位与劳务派遣单位有特别约定。
   • 具体分析：若派遣工与劳务派遣单位的合同到期，且用工单位决定不续签派遣协议，同时用工单位在派遣期间无过错（如未违反法律法规、未侵害派遣工权益等），则用工单位一般不需直接向派遣工支付赔偿金。但派遣工有权根据与劳务派遣单位的合同，要求劳务派遣单位支付经济补偿金（若符合法定条件）。

2. 用工单位违法解除合同：

   • 法律背景：若用工单位在派遣工合同到期后，以非法理由（如歧视、报复等）解除合同，或违反法定程序解除合同，则构成违法解除。
   • 具体分析：在此情况下，用工单位需承担违法解除的法律责任，包括向派遣工支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照派遣工在用工单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，若派遣工因此遭受其他损失（如误工费、精神损害抚慰金等），也有权要求用工单位赔偿。

3. 劳务派遣单位与用工单位的特别约定：

   • 法律背景：劳务派遣单位与用工单位之间可能就派遣工的合同解除、经济补偿金或赔偿金的支付等事项有特别约定。
   • 具体分析：若存在特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。例如，若约定用工单位在合同到期后不续签时需向派遣工支付一定数额的赔偿金，则用工单位需按约定履行。

建议与后果：

• 对于派遣工而言，若合同到期后被用工单位解除合同，应首先查看与劳务派遣单位的合同以及劳务派遣单位与用工单位的派遣协议，了解自己的权益和用工单位、劳务派遣单位的义务。
• 若认为用工单位存在违法解除的情形，或劳务派遣单位、用工单位未按照约定履行义务，可及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于用工单位而言，应严格遵守法律法规和派遣协议的约定，合法、合规地解除与派遣工的合同，避免因此承担不必要的法律责任。

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