结论：老板因装修休息扣钱是否合法，需根据具体情况判断，若装修休息属于正常休假或法定假日，老板扣钱不合法；若属于员工无故缺勤且公司有明确规定，老板扣钱可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、装修休息的性质判断
正常休假或法定假日：
- 如果装修休息是公司安排的正常休假，或者是国家规定的法定假日（如春节、国庆等），那么员工在此期间享有休息的权利，老板无权扣钱。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然此条直接规定的是法定假日工作的报酬，但反向理解，法定假日休息则不应扣减工资。
员工无故缺勤：
- 如果装修休息并非公司安排的正常休假，而是员工无故缺勤，且公司规章制度中明确规定了无故缺勤的扣款标准，那么老板扣钱可能是合法的。
- 前提条件：公司规章制度需经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能因程序违法而无效。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了装修休息期间的工资处理办法，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板可以按照规章制度执行。
- 审查要点：规章制度是否合法、合理、公正，是否经过民主程序制定，是否已向员工公示或告知。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了装修休息期间的工资支付方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 优先级：在劳动合同与规章制度发生冲突时，通常以劳动合同的约定为准。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 员工角度：如果认为老板扣钱不合法，可以先与公司协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 老板角度：在扣钱前，应确保公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定；同时，应保留好相关证据，以备不时之需。
风险提示：
- 员工：如果未经协商或投诉、仲裁程序，擅自采取过激行为（如罢工、闹事等），可能会面临法律责任。
- 老板：如果扣钱行为缺乏合法依据，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，甚至可能引发群体性事件，影响公司声誉和正常运营。
举例说明：假设某公司因装修需要安排员工休息一周，且该周包含国家法定假日。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定装修休息期间的工资支付方式，那么员工在此期间应享有正常工资待遇，老板无权扣钱。如果公司擅自扣钱，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资及可能的赔偿金。
总结：老板因装修休息扣钱是否合法，需根据装修休息的性质、公司规章制度与劳动合同的约定以及相关法律法规进行综合判断。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，武侠律师，专注经济纠纷、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议。