结论：员工因病不能上班，合同到期时是否可以解除合同，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析：

1. 医疗期内的处理：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 若合同到期时员工仍处于医疗期内，则合同应当续延至医疗期满。在此期间，用人单位不得解除合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但需注意，此时用人单位需支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据是员工在用人单位的工作年限和月工资标准。
   • 若医疗期满后，员工能够从事原工作或用人单位另行安排的工作的，则合同继续履行，用人单位不得解除合同。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因病导致完全丧失劳动能力，且符合领取病残津贴或退休条件的，用人单位应按照相关规定处理，而非直接解除合同。
   • 如果员工因病或非因工负伤死亡，劳动合同自然终止，用人单位需按照相关规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

建议：

• 对于用人单位：在处理因病不能上班的员工合同到期问题时，应首先确认员工是否处于医疗期内，以及医疗期满后员工的工作能力情况。根据不同情况，依法作出是否解除合同的决定，并履行相应的通知和补偿义务。
• 对于员工：若因病不能上班且合同即将到期，应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和用人单位的处理意向。如认为用人单位的处理不符合法律规定，可依法维护自己的合法权益。

法律后果：

• 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算依据是员工在用人单位的工作年限和月工资标准，且通常高于经济补偿金的标准。
• 若员工因用人单位违法解除合同而遭受其他损失（如失业保险金损失等），也有权要求用人单位进行赔偿。

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