结论前置：在您与厂里签订了五年合同的情况下，若工资突然减少一半，您并不必然需要继续无条件遵守该合同。是否需要继续遵守，取决于工资减少的原因、合同中的相关条款以及法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同条款的审查：

   • 首先，您需要仔细审查与厂里签订的劳动合同，特别是关于工资支付、调整以及合同变更的条款。如果合同中明确规定了工资调整的条件和程序，且厂里此次工资减少符合这些规定，那么您可能需要继续遵守合同，但也可以就工资减少的具体原因与厂里进行沟通协商。
   • 如果合同中没有明确规定工资可以随意减少，或者减少的条件和程序与厂里此次操作不符，那么厂里单方面减少工资可能构成违约行为。

2. 法律规定的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法解除劳动合同。
   • 在您的情况下，如果工资减少一半并非由于您的原因造成，且未经过您的同意，那么厂里的行为可能违反了上述法律规定。您有权要求厂里恢复原工资水平，或者如果厂里拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 可能的法律后果与应对措施：

   • 如果厂里单方面减少工资且未与您协商一致，您可以选择与厂里进行协商，要求恢复原工资水平或给予合理的解释和补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 同时，您也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在提起仲裁或诉讼前，建议您收集好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以支持您的主张。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与厂里发生不必要的冲突或争执，以免影响您的职业声誉和未来发展。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助和指导。他们可以提供更具体、更专业的建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对工资突然减少一半的情况，您并不需要无条件继续遵守原合同。通过审查合同条款、了解法律规定以及采取适当的应对措施，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。