五一当天员工的工资是否可以发出去，这主要取决于公司的工资发放制度和实际操作情况，法律并未对此作出具体规定。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析：

1. 工资发放制度：

   • 大多数公司会按照固定的周期（如每月、每半月）来发放工资，如果五一当天恰好是公司的工资发放日，那么员工的工资自然会按时发放。
   • 如果公司的工资发放日不在五一当天，那么通常不会因为五一假期而提前发放工资，除非公司有特别的安排或政策。

2. 法定节假日与工资发放：

   • 五一国际劳动节是法定节假日，员工在法定节假日享有休息和获得工资的权利。但这并不意味着工资必须在法定节假日当天发放。
   • 工资的发放通常与员工的工作周期和公司的财务制度相关，而不是直接与法定节假日挂钩。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果关心五一当天的工资发放情况，可以提前查看公司的工资发放制度或咨询人力资源部门，了解具体的发放时间和方式。
   • 对于公司而言，如果希望在五一当天或之前发放工资，以体现对员工的关怀和激励，可以提前做好财务安排和通知工作，确保工资能够按时、准确地发放到员工手中。

4. 法律保障：

   • 无论工资何时发放，公司都必须确保按照劳动合同和法律规定的时间、方式支付员工工资。如果公司无故拖欠或克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，五一当天员工的工资是否可以发出去，并没有一个固定的答案。它取决于公司的工资发放制度、实际操作情况以及员工的个人情况。如果你对公司的工资发放制度有疑问或担忧，建议直接咨询公司的人力资源部门或向我咨询，以获取更准确、更具体的信息。