结论前置：

1. 一般情况下，拖欠工资10天属于违法行为。
2. 但在特殊情况下，如不可抗力或经工会同意的生产经营困难，可能不被认定为违法。

详细分析

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

通常情况下的违法性

根据上述法律法规，如果用人单位无正当理由，未按照劳动合同约定的日期支付工资，即使只拖欠10天，也构成违法行为。劳动者在此情况下有权要求用人单位及时足额支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况下的合法性

尽管一般情况下拖欠工资10天是违法的，但也存在一些特殊情况，可能不被认定为违法：

1. 不可抗力：如自然灾害、战争等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致用人单位无法按时支付工资。
2. 生产经营困难：用人单位因生产经营困难，且经过与本单位工会协商一致后暂时延期支付工资。

在这些特殊情形下，并经过一定的程序和说明，拖欠10天工资可能不被认定为违法。然而，一旦特殊情况消除，用人单位应当尽快支付工资。

违法后果

如果用人单位被认定为拖欠工资，将面临以下法律后果：

• 劳动行政部门责令支付：劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠的工资。
• 加付赔偿金：若逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者维权途径

劳动者在遭遇工资拖欠时，可以依法通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题。
2. 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带相关证明材料如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议

拖欠工资10天在大多数情况下是违法的，劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。然而，在特定特殊情况下，如不可抗力或经工会同意的生产经营困难，可能不被认定为违法。因此，建议劳动者在遭遇工资拖欠时，首先了解用人单位的具体情况，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。