五一假期排班不去上班是否算旷工，这主要取决于公司的排班制度以及员工与公司的劳动合同或相关规章制度中的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果公司排班制度合法且员工已知悉：

   • 若公司在五一假期期间安排了排班，并且这一排班制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论通过）制定，且员工在入职时或排班前已知悉并同意，那么员工应当按照排班表上班。
   • 如果员工未经公司同意，擅自不去上班，公司有权根据规章制度将此行为视为旷工，并可能依据公司规定给予相应的纪律处分，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。

2. 如果公司排班制度不合法或员工不知悉：

   • 若公司的排班制度未经过合法程序制定，或者员工在入职时或排班前并未被告知排班情况，那么员工有权拒绝按照不合理的排班表上班。
   • 在这种情况下，如果员工不去上班，公司不能简单地将其视为旷工。员工可以与公司协商调整排班，或者向劳动监察部门投诉公司的违法行为。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工因不可抗力（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按照排班表上班，且能及时向公司说明情况并提供相应证明，那么公司通常不会将其视为旷工。
   • 另外，如果公司在排班时未考虑员工的合理休息需求，或者排班过于密集导致员工无法得到充分休息，员工也有权提出异议并要求调整。

法律建议：

• 对于员工而言，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果对公司排班有异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 对于公司而言，应确保排班制度的合法性和合理性，充分尊重员工的休息权，避免因此引发劳动纠纷。

可能的法律后果：

• 如果员工因旷工被公司处分，且处分决定合法合理，员工可能需要承担相应的法律责任，如接受纪律处分、扣发工资等。
• 如果公司因排班问题被员工投诉或提起劳动仲裁，且公司行为确实违法，公司可能需要承担法律责任，如支付加班费、赔偿员工损失等。

总之，五一假期排班不去上班是否算旷工，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。