老师在学校去世，其家属可能获得的赔偿主要取决于去世原因、学校是否存在过错以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工伤赔偿角度：

   • 如果老师是在工作时间和工作岗位上，因工作原因去世，那么这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，家属有权获得工伤赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会根据每年的经济数据有所调整，因此具体金额需要查阅最新的统计数据。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理丧葬事宜的费用。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2. 学校过错赔偿角度：

   • 如果老师的去世是由于学校的过错导致的，比如学校设施存在安全隐患、学校未尽到安全保障义务等，那么学校可能需要承担民事赔偿责任。
   • 在这种情况下，赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿金额会根据学校的过错程度、老师的实际损失以及相关法律法规的规定来确定。

3. 其他特殊情况：

   • 如果老师的去世是由于第三人的侵权行为导致的，比如校外人员闯入学校伤害老师，那么家属有权向侵权人主张民事赔偿。
   • 在某些特殊情况下，如果老师因执行学校安排的任务而去世，但不符合工伤认定条件，学校也可能根据公平原则或相关规定给予一定的经济补偿。

在处理此类事件时，建议家属采取以下步骤：

• 及时报警并保留证据：如果老师的去世涉及刑事犯罪或存在争议，家属应立即报警并保留好相关证据，以便后续维权。
• 与学校沟通协商：家属可以与学校进行沟通协商，了解去世原因、学校态度以及赔偿意愿等，为后续维权做好准备。
• 咨询专业律师：由于此类事件涉及复杂的法律关系和赔偿标准，家属可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额和赔偿范围也会有所差异。如果家属遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。